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人才派遣方式什么意思篇一
类别： 人才派遣
联系电话：
服务类别： 人才派遣
服 务 说 明
人才派遣也称人才租赁，是指用人单位选聘急需的人才，由我们分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时，通过派遣公司为所聘员工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。公司的人才派遣分为两类，一类是专才派遣，面向企业招聘难度较大或招聘成本与职位重要程度不匹配的职位，例如某些行业专门人才、前台行政财务等事务性人才等；另一类是劳务派遣，针对事业单位超编制用人、企业发展扩大用人、急增订单用人等。
办理所需材料：
1、用人单位的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、经办人身份证。
2、用工单位填写《人才派遣需求意向书》并盖章确认。
3、派遣人员根据用人单位的具体要求提供相关证件及材料。人才派遣的操作流程
1、与用工单位协商签订人才（劳务）派遣协议；
2、根据用工单位人员派遣需求和工资福利待遇等，组织招聘、面试、测评，提供候选人员由用工单位筛选；
3、用工单位确定上岗人员，与人才服务公司签订派遣人员名单确认书；
4、对选定的派遣人员进行上岗前的体检、调档、培训等项工作；
5、人才服务公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续、派遣人员到用人单位就职。
6、根据用工单位提供的派遣人员的薪酬标准和考核结果，由郑州新城人力资源服务有限公司按时发放薪酬；
7、派遣合作期间，为派遣员工提供日常人事服务；
8、派遣期满，人才服务公司分别与租赁单位和派遣人员续签或终止协议。
人才派遣方式什么意思篇二
人才派遣（租赁）介绍
——启东市新发现人才事务有限公司 ★派遣（租赁）业务简介
在社会主义市场经济条件下，生产力水平得到极大提高，生产关系逐渐改善。随着机关、企事业单位的改革深入，不可避免地带来人事（劳动）制度的变革。在变革中，社会保障制度体制正在逐步完善，事业的快速发展，人才的自由流动迫切需要灵活的用人方式，为人才使用方式的不同需求，“人才派遣(租赁)”机制应运而生。人才派遣(租赁)突破既有的用人单位与人才的双向关系，通过派遣(租赁)单位、被派遣单位（用人单位）与被派遣人才间的三角关系，构成人才派遣(租赁)的人力资源运作机制。在人才派遣(租赁)的运作模式下，人才通过派遣(租赁)单位的安排为被派遣单位提供服务，在此同时派遣(租赁)人才所享有的相应权利，则由派遣(租赁)单位负责提供和维护。
根据市场需求，适应人事人才管理的新形势，启东市新发现人才事务有限公司将面向全市企事业单位及机关（部分岗位）全面拓展人才派遣(租赁)工作业务，及时主动为各部门、单位提供服务，全力推进我市人事管理制度和人才管理方式的变革。
★ 人才派遣（租赁）的主要来源
人才派遣(租赁)的来源：一是单位现有的临时用工人员，通过派遣(租赁)方式，改变人员隶属关系；二是根据单位需求由人才服务机构直接向社会招聘的人员。
★ 实行人才派遣后各方的关系
派遣单位：为用人单位与人才之间的中介服务机构。通过协议（合同）分别与用人单位和人才明确各自的权利义务关系，为用人单位和人才提供相关的服务，并维护用人单位与人才双方的利益。
用人单位：通过向人才派遣服务机构支付人才派遣租金和手续费后租用符合条件的人才从事相关岗位的工作，与所租人才不发生人事隶属关系。
派遣人员：人事关系属于派遣单位，服从派遣单位管理和派遣，依法从派遣单位获取劳动报酬；在用人单位工作期间遵守劳动纪律和所在工作岗位的岗位要求及操作规范。
★ 人才派遣（租赁）的具体程序
1、意向接触相互了解背景，彼此介绍的情况，达成初步意向。
2、深入洽谈与客户面对面深入沟通，详细了解客户的具体情况及需求，探讨解决方案。
3、提交方案根据双方深入洽谈的情况，拟定派遣（租赁）方案并提交给客户。
4、签订合同经双方协商一致，签订人才派遣（租赁）协议，同时与派遣人员签订劳动合同（如客户委托人才服务机构招聘人员，则派遣（租赁）合同在招聘人员经客户试用合格后签订）。
5、履行合同按照合同规定，各方履行相应的合同义务。
人才派遣方式什么意思篇三
北京劳务派遣（人才租赁）介绍
在国外，劳务派遣已经是一种常见的用工和就业组织形式，有了几十年的发展历史。在我国，随着社会主义市场经济的日益成熟以及用工制度改革的不断深入推进，劳动法。劳务派遣就业受到国家各级政府的重视和鼓励。《中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业的通知》（中发[2002]12号）中提出：“鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业。通过发展劳务派遣、就业基地等组织形式，为他们灵活就业提供服务和帮助。”在全国再就业工作表彰大会上，国务院黄菊副总理和劳动与社会保障部张小建副部长的讲话中，都对大力发展劳务派遣做出了肯定和支持。
一、什么是劳务派遣
劳务派遣，是专门的劳务派遣机构通过将员工派遣到用人单位工作的方式进行的劳务活动。劳务派遣的特殊性在于出现了专门的劳务派遣机构，出现了雇佣关系与劳动使用关系的分离。骏伯人力资源集团（北京）有限公司 劳务派遣、社保代理咨询：陈先生***，010-65662291 / qq咨询：1259211027
在劳务派遣中，劳动者与派遣机构是雇佣关系；用人单位与劳动者是使用和被使用的关系；派遣机构与用人单位通过派遣关系以及劳务租赁关系分担了雇佣和使用这两种职能：劳务派遣机构承担雇主的包括工资、福利等多方面的非生产性义务，用人单位承担发出生产指令、监督管理等生产性责任。劳务派遣过程中的经济关系，只发生在劳动力的使用者与派遣单位之间。
在劳务派遣中，劳务派遣机构根据用人单位的用人需要，招聘录用符合用人单位所需人员，对比一下劳动法。并派遣到用人单位工作。用人单位“只用人、不雇人”，派遣机构“只雇人，不用人”。被派遣人员在派遣期间的薪酬和社会保险等费用由用人单位拨付，派遣机构负责支付和缴纳。劳务派遣这种用人模式存在三角关系，派遣机构与用人单位是劳务协作关系，与被派遣人员是劳动合同关系，用人单位与被派遣人员是使用与被使用关系。
在我国，只有经政府负责劳动和社会保障的部门审批核发《劳务派遣资质证书》，并在工商行政管理部门正式登记注册的具有法人资格的组织才能从事劳动派遣业务。
二、劳务派遣的分类
（一）按劳动力资源种类划分，工会法。可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型：
1、技术劳务派遣：其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣，由于他们的素质比较高，很受用工单位的欢迎；
2、普通劳务派遣：其组成主要以农村转移劳动力为主，由于他们好管理、能够吃苦耐劳，所以也比较受欢迎。
（二）按员工的原隶属关系分类，可以分为转制式和输出式劳务派遣。
1、转制式劳务派遣：是指员工已经被用工单位录用，按照原岗位、原工资不变的原则，从现有用工单位的编制中转到劳务派遣组织，从而变更了劳动关系的主体。员工与劳务派遣组织签订《劳动合同》后，由劳务派遣组织向用工单位派遣，员工与实施劳务派遣前的用工单位形成一种新的雇佣关系。
2、输出式劳务派遣：是指劳务派遣组织根据用工单位提出的用工要求，按约定的招聘条件和职务描述从社会招工，经用工单位面试合格后，由劳务派遣组织办理招聘录用手续、签订《劳动合同》，并派遣到用工单位。
三、适合实施劳务派遣的行业和职业
根据国外的劳务派遣统计以及我国实践，目前最适合实施劳务派遣的行业和职业主要包括：
1、服务性行业（餐饮服务、客房酒店服务、保险等人员）；
2、商业企业（商场导购、促销人员、零售等人员）；
3、物业管理（保洁员、保安员、园艺、各技术工种等人员）；
4、装潢、建筑行业（各工种工人）；
5、国家事业单位（无事业单位指标的职员，如银行储蓄员等）；
6、国有企业改制后所使用的合同制员工；
7、以上行业以外的其他各类民营企业的适当职业；
8、以上行业以外的其他各类三资企业的适当职业。
人才派遣方式什么意思篇四
人才派遣
人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才服务机构根据自己提出的人才标准、条件、工资，由人才服务公司选聘急需的人才备选最终确定录用人员，并由该服务机构分别与用人单位签订人才派遣合同，形成劳务关系；与派遣人员签订劳动合同，形成劳动关系，以此规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
人才派遣的服务形式:
（一）按性质分
1、完全派遣（全程派遣）：由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。
2、接转派遣（转移派遣）：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》后上岗，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣：企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司，并由派遣公司负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生误差风险，有效降低了人事成本。
5、项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关专业的专业技术人才。
（二）以时间划分
1、长期派遣：适用于人员流动性不大、比较重要、稳定的工岗位，一般派遣期限在一年以上。如：客户经理、银行柜员等岗位。
2、短期派遣：适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。如：钟点派遣、双休日派遣等岗位。
3、阶段性派遣：适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。如：项目经理、技术顾问、程序员等岗位。
人才派遣是一种非常机动灵活、合理有效的用人机制，它做到了人尽其所、才尽其用，人由人才派遣机构管理，才为用人单位所用，充分实现了用人单位“不求所有、只求所用”的新用人理念。
用人单位使用人才派遣的十大益处：
1、用人机制灵活。在市场经济条件下，企业业务变化很大，采用人才派遣，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以随时减员。
2、人事管理便捷。
人才派遣打破了人事关系与劳动关系一体管理的传统方式，派遣单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员招、录用、签订劳动合同、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节省了人事管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，人力资源工作者可以有更充裕的时间去做更重要的工作。
3、降低用人成本和人事管理成本
使用人才派遣，用人单位直接使用推荐人才，在招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节上，员工使用城本降低，以岗租人，有效控制员工数量，精简管理机构，人力资源使用率提高。
4、减少人事（劳动）纠纷
由于用人单位和人才派遣机构是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣机构。这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事（劳动）纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。
5、享受专业高效服务
人才派遣机构是专门从事人事、劳动工作的专业化服务部门，对人事、劳动、社会保障政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长感人肺腑从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。用人单位通过人才派遣可以得到专业、高效的、便捷的、优质的服务。
6、转移用人风险
7、提高企业核心竞争力
人才派遣能使用人单位把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。在激烈竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转义给社会上的专业服务公司或顾问人员，从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。
8、使人才和岗位更匹配
9、间接延长重要岗位人员的考察期
10、解决人事编制与劳动力需求的矛盾
人力派遣业务范围：
1、为各类企业有较大流动性岗位和需实行灵活的人事管理的岗位，提供人才派遣服务。
2、为受编制、计划等政策限制的机关、事业单位提供人才派遣服务。
3、为各企事业单位突击性工作用人、阶段性工作用人提供人才派遣服务。
办理所需材料：
1、用人单位的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、经办人身份证。
2、用工单位填写《人才派遣需求意向书》并盖章确认。
3、派遣人员根据用人单位的具体要求提供相关证件及材料。
人才派遣方式什么意思篇五
甲方：______________________________
乙方：______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《___________省人事代理暂行办法》和___________市人事局《关于试行人才派遣深化人事代理制度的意见》等文件规定，就甲方派遣乙方到______________________单位工作的有关事宜，经双方协商，签定以下合同：
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一、甲方、乙方及用人单位三方之间的关系
（一）甲方为人才派遣机构，按用人单位提供的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐拟租人员，并提供相关的人事管理服务。
（二）乙方为受派遣人员或被租赁人员，接受甲方派遣到租赁单位工作。
（三）用人单位为租赁单位，合理使用乙方完成约定工作任务。
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二、合同期限
（一）本合同期限经双方约定，采取下列第___________种形式。
1．有固定期限：自______年______月______ 日起至______年______月______日止。
2．无固定期限：自______年______月______日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。
3．以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至双方约定的工作任务完成时止。
其中双方约定的试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
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三、工作方式
（一）甲方根据用人单位工作需要，招聘并派遣乙方到用人单位从事____________岗位工作。
（二）乙方应服从租赁单位的工作安排，按照其岗位职责的要求完成工作任务。具体岗位工作职责由用人单位根据工作需要依法确定。
（三）试用期内，如租赁单位按工作标准考核、考评后，确认乙方不能胜任本岗位工作，可以调换乙方的工作岗位；也可以将乙方退还。本合同履行期内，用人单位因业务发生变化，经与乙方协商一致，也可变更乙方的工作岗位。
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四、工作安全、卫生
（一）甲方应当要求租赁单位为乙方提供符合国家、省、市规定的工作安全、卫生条件和必要的防护用品。
（二）甲方应当要求租赁单位建立健全工作安全卫生制度和操作规程，并对乙方进行工作安全卫生教育。
（三）乙方从事有害身体健康的岗位工作，甲方应当要求租赁单位按照有关规定，定期为乙方进行健康检查，并发放保健补贴。
（四）甲方应当要求租赁单位严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，如遇租赁单位的管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。
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五、工作时间和休息、休假
（一）租赁单位安排租赁人员执行____________工时工作制。
1．执行标准工时工作制：每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
2．执行综合计算工时工作制：平均日、周工作时间不超过法定标准工作时间。
3．执行不定时工作制：在保证完成租赁单位工作任务的前提下，工作和休息休假由乙方与租赁单位协商安排。
（二）因工作需要，在特殊情况下，乙方不得以应休假为由拒绝租赁单位的工作安排。
（三）甲方应当要求租赁单位按照国家、省、市规定保证乙方的休息权利。在合同期内，乙方应当享受法定休假日以及国家、省、市规定的探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等带薪休假待遇。
6．乙方应积极参加综合考核，并将考核结果送交甲方存档。
十一、派遣人员管理费的分担
（一）乙方的人事档案管理费、户籍管理费和租赁人员管理服务费由租赁单位承担；
（二）乙方办理流动手续的费用由乙方个人承担；
（三）由甲方为乙方代办的单项人事代理业务（如职称评审或职称资格考试等），费用由乙方承担。
十二、合同续签和解除
（一）本合同期满前，乙方如愿意续签合同，至少应当提前30日以书面方式向甲方提出。
（二）如租赁单位通知甲方不再租赁乙方，本合同终止，乙方到甲方办理解除合同的手续。
（三）如甲方主管部门要求不再开展人才派遣业务，甲方应提前通知乙方，本合同解除。
（四）如甲方违反本合同的规定，乙方可以要求解除合同。
（五）因不可抗力事件致使本合同无法履行时，双方协商解决本合同的善后事宜。
十三、违约责任
（一）甲方在合同期内无故辞退乙方，应按合同未履行的期限根据约定的工资、保险费标准依法承担赔偿责任。
（二）乙方如未履行本合同约定的义务，给甲方、租赁单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
十四、争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向市人事（劳动）争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。
十五、其他约定
（一）乙方与甲方解除或终止派遣合同之前，要与租赁单位办理好工作交接手续，持租赁单位通知单，到甲方办理相关手续。
（二）乙方在解除或终止合同后?? 个月内，应保守租赁单位的商业秘密。
（三）乙方与甲方解除或终止本合同后，可以向甲方申请派遣新的单位，也可通过人才市场自主择业。
（四）本合同未尽事宜经双方协商一致，可以签定补充合同，与本合同具有同等效力。
（五）本合同一式叁份，甲、乙和租赁单位各执一份，自签字之日起生效。
附件 委托人事代理人员基本情况登记表（略）
甲方：___________________________
法定代表人
或委托代理人：（签字）___________
乙方：（签字）___________________
租赁单位：（盖章）_______________
合同签订时间：___________________
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