总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。怎样写总结才更能起到其作用呢？总结应该怎么写呢？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
led巡检 成品检年终总结 led灯质检工作经验篇一
岗位：成品总检
直接上级：车间主任
一、岗位职责（工作责任）
1．熟悉企业产品质量标准，按照执行标准、以工艺说明、波纹表为依据，以样品风格为参照，正确掌握质量尺度，做到从严掌握不乱卡，从宽掌握不乱放。
2．检验范围：成品可见部份，外观，及后整所有工序，成品规格尺寸等。3．协助车间主任抓好质量意识宣传，教育工作，协助班组，进行质量事故分析，经常与上序检验进行信息沟通。
4．及时，准确向直接上级反映质量信息，及时将上序检验出现的质量情况传达给上序检验。
5．按要求准确填报质量检测表及内部质量返工登记表，作好检验原始记录。
二、岗位职权（工作权限）
1．对不合格产品否决权，要求返修权。
2．对上序检验产品的检查权。
3．有修改不合理工艺的建议权。对现场工艺贯彻执行有监督权。4．有重大质量事故的停产建议权及向车间主任直接报告权。5．有越级申诉的权利。
三、经济责任
1．对本职责范围内的产品质量，由于自己工作失误或判断失误而造成损失或不合格品流入仓库或市场，承担相应的损失及经济处罚。
生产部岗位职责
page 1 of 1 2．未按要求准确填报各种质量报表或填报不实，弄虚作假，每次给予10元处罚。
3．发现重大质量问题未及时将信息传达给上序检和向直接上级报告，应承担相应的经济责任。
生产部岗位职责
岗位人员（签字）：
年
page 2 of 1 月
日
led巡检 成品检年终总结 led灯质检工作经验篇二
led岗位职责
【篇1：led公司各部门岗位职责】
中山市蓝雨星照明有限公司
各部门工作岗位职责
行政人事部
（一）行政人事经理岗位职责 1、行政方面：
（1）协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
（2）协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
（3）负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
（4）负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
（5）收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
（6）负责召集公司办公会议和其他有关会议，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
（7）负责工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；负责对总务、保洁工的管理；
（8）监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
（9）负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
（10）负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
（11）负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
（12）负责公司员工活动的策划和组织。
（13）负责公司办公用品管理。
（14）负责并监督实施对员工办公用品定额和计划管理工作。
（15）负责公司档案的管理工作。
（16）加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
（17）负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。2、人事方面：
（1）负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
（2）负责制订和完善公司岗位编制，做好公司各岗位明确职责划分。
（3）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
（4）做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
（5）负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
（6）建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
（7）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
（8）对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
（9）负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
（10）制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
（11）负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
（12）做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
（13）负责公司员工福利、社会保险的办理。
（14）配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
（15）定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
（16）其它突发事件处理和领导交办的工作。
（二）行政前台岗位职责
（1）接听、转接电话，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；接待来访人员，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。（2）负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
（3）负责接待室及总经理办公室的清洁卫生。
（4）做好会议纪要。
（5）负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
（6）负责传真件的收发工作。
（7）办公室文具管理、发放，做好物品出入库的登记。
（8）按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
（9）负责给公司领导的午餐点餐。
（10）管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
（11）统计每月考勤并交财务做帐，留底。
（12）管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
（13）接受行政经理工作安排并协助作好行政部文书起草、公文制定、文件收发等其他工作；
（14）协助行政人事经理完成公司行政事务管理。
（15）新员工入职工作牌的制作、发放
（16）公司联络单的即使更新和管理。
（17）酒店或参观预订及定机票、船票之类。
（三）采购员岗位职责
（1）了解各部门物资需求及各种物资的市场供应情况，掌握财务部及采购对各种物资采购成本及采购资金控制要求，熟悉各种物资采购计划。
（2）各部门急用的物品要优质采购，要做到按计划采购，认真核实各部的申购计划，根据仓库存货情况，定出采购计划，对定型、常用物资按库存规定及时办理，与仓管员经常沟通，防止物资积压，做好物资使用的周期性计划工作。
（3）采购物品应做到价廉物美、择优录取。时鲜、季节性物资如部门尚未提出申购计划，应及时提供样板、信息供行政人事经理参考选用。
（4）采购物资应严格把好质量关，对不符合质量要求的要坚决拒收，根据销售动向和市场信息，积极争取定购货源，根据“畅销多进、滞销不进”的原则，保证货源充足。
（5）认真贯彻执行合同法，严格审核合同款项，订购业务，必须上报行政人事经理，研究后方可实施。（6）经常到柜台和仓库了解商品销售情况，以销定购。积极组织适销对路的货源，防止盲目进货。尽量避免积压商品，提高资金周转率。经常与仓库保持联系，了解库存情况，对库存商品要做到“了如指掌”和“心中有数”，有计划、有步骤地安排好日常工作。
（7）努力学习业务知识，提高业务水平，接待来访业务要热情有礼，外出采购时要注意维护公司的礼仪、利益和声誉，不谋私利。
（8）严格遵守财务制度、遵纪守法、不索贿、受贿，在平等互利下开展业务活动。购进物资要尽量做到单据(发票)随货同行，交仓管员验收，报账手续要及时，不得随意拖账挂账。
（9）严格遵守《员工守则》及各项规章制度，服从行政人事主管的分工安排。
（四）仓管员岗位职责
（1）熟练掌握自己分管物品的种类、名称、规格、型号和数量；
（2）及时收发料，并按“先进先出”原则发料，保证质量；
（3）熟练bom，对分管物料的基本性能、用途清楚，并了解名类物料的配套使用；
（4）认真做到帐目清楚，物帐相符，及时登帐；
（5）收发料工作必须严格按规定办理相关手续，依单办理；
（6）对物品的保管，存放要科学化，合理化，摆放整齐，做到易取易放，标识明确；
（7）爱护公司一切财物，维护辖区的安全与卫生；
（8）认真做好定期盘点工作，定期和不定期地核实物料数量和质量，密切配合相关部门提交有关数据以及资料；
（9）认真填写收货报表；
（10）有条理地做好采购单的存档工作；
（11）服从分配，按时完成领导指派的工作；
（12）协助行政人事经理处理仓库日常事务和有关部门的协调沟通。
（13）货物进出的审核，各类单据的审核、登记、整理、传达和管理；
（14）仓库收发料、入库、登帐等工作的跟催和查核；
（15）仓库异常情况的查核和提报，所需各种数据的提报； 研发部
（一）主任工程师岗位职责
（1）组织、指导制定企业技术研究、产品开发、分析测试、中试研究等方面的各项规章制度。（2）按照企业研发计划的要求，组织新项目、新技术可行性研究，制订产品研发规划。
（3）组织制定和实施重大产品决策，及时了解和监督产品研发规划的执行情况。
（4）为企业领导在产品和设计质量方面提供技术性的支持和决策帮助，向研发部提供技术培训，组织实施技术改进。
（5）负责研发管理体系的建立、完善及运作，包括中高层管理队伍的建设和专业人才的培养、产品项目研发流程的规划与审查监督。
（6）主持开发新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及工艺设计等工作。
（7）指导、审核项目总体方案，对各项目的质量进行控制。
（8）审批立项申请报告，主持研发项目立项工作，合理配置项目开发资源。
（9）按照企业有关规定，对产品研发成本进行全程监督和控制。
（10）负责指导、管理、监督下属分管部门的业务工作，使其不断改善工作绩效。
（11）负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平和研发能力参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品。
（12）开发工作顺利进行统计新产品在市场的发展情况，进行市场预测。
（13）根据公司总体规划和生产需要，挑选可行性较高的新产品作为开发对象，提出开发立项；
（14）撰写《可行性报告》，填写《新技术开发表》，并提交新品项目组长审核，结合公司设备设计新产品的工艺，确定重点和难点，确定新产品的检验标准、方法和手段；
（15）对新产品工艺中的难点进行实验，确定并不断修改具体实验方法，提出制造辅助工具及工装、夹具的方案以及所需购买的设备、仪器清单，确定项目所需的原材料并认定供应商； 进行综合性的全线制造实验，并不断改善工艺及制造方法；
（16）负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题；
（17）产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向市场部提供有关加工能力及价格的信息；（二）结构工程师岗位职责
（1）领导本部门实施产品开发、研制工作，制定开发计划；
（2）执行方案，并进行产品鉴定，生产转化，技术规范制定工作；
（3）积极关注行业发展动态，积累研发素材；
（4）总结产品研发经验，持续改进产品性能；
（5）主持产品技术转化和制造技术交底工作；
（6）为产品的投标提供技术支持；
（7）为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持；
（8）根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。
【篇2：踏浪科技led事业部岗位职责】
销售总监岗位职责
1）参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
2）负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
3）定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
4）根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。5）负责重大营销合同的谈判与签订。
6）主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。
7）负责对公司销售经理进行业务指导和专业培训。8）负责制订公司的营销管理制度及工作规范。9）负责对分公司行销计划的审核及管控。
10）全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。
11）完成总经理交代的其他任务。
分公司负责人岗位职责 1）全面负责、主持分公司的日常行政和业务活动。
2）拟定分公司发展规划、年度经营计划和财务预算方案以及利润分配和亏损弥补方案。
3）任免和调配企业各级员工，确定对员工的奖罚。
4）代表分公司、授权分公司员工外签合同并处理业务。5）建立健全的企业规章制度和工作流程。6）财务审批权和投资决策权。对分公司财产的安全、保值、增税负责；有对经济效益、利润的追求义务。
7）遵守国家法律、法规的义务；遵守企业规章的义务；履行经济合同的义务；对企业诚信、忠诚、勤勉的义务。
8）不参与其他经济组织对本企业的商业竞争行为。
9)尊重员工的合法权利，保障员工有正当权益；改善员工待遇、福利和工作生活环境。
分公司经理岗位职责
1）严格贯彻执行总公司经营方针，合法经营。
2）制定分公司销售计划方案，并定期进行总结，将销售任务完成情况及时汇报总经理。
3）妥善处理与当地各级行政部门及相关单位的关系。
4）严格按照总公司制定工作量完成或超额完成工作任务。5）
指导和监督所属分公司销售人员完成销售任务，发现问题及时处理。6）严格依照财务制度及行政制度运营，降低成本，实现利润最大化。7）控制所属分公司销售费用与预算。
8）积极学习新知识新理念，激情化、人性化、科学化管理公司。9）严格审核分公司内部各部门工作报表、财务报表、协议。10）完成分公司负责人交付的其他工作。
业务经理岗位职责
1）负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品销售计划。
2）根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。3）与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
4）根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，负责协调并监督各相关职能部门操作。
5）动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。
6）维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。7）收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
8）对基层销售人员进行业务指导和专业培训。9）帮助基层销售人员解决突发事件。
项目经理岗位职责
1）参与项目前期规划设计方案的研究，参与项目的审查。2）参与工程实施前期的准备工作与前期市场调研。3）掌握所负责项目的流程。
4）负责履行各施工单位施工合同的职责，对各施工单位的现场施工管理。
5）负责执行公司下达的项目质量指标控制，现场监督项目的工程质量。
6）根据总进度指标分解各分部分项工程指标，监督项目进度，合理安排好各项配套工程的适时插入，并负责施工现场的协调、管理，保证项目按期交工。
7）项目竣工验收、工程移交交接验收。
8）协调有关部门解决施工现场的技术疑难问题。
9）负责施工现场签证，控制项目实施过程中的成本。10）按合同约定审核工程部位与工程款的支付。
11）负责组织管理人员和操作人员进行运行的培训。
12）全面负责对项目部的管理工作，实现项目管理的规范化。
13）施工过程中出现不可预计的问题，及时与项目相关负责人进行排除，无法解决的问题第一时间通报上级领导。
业务专员岗位职责
1）负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成分公司产品销售计划。
2）根据分公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。3）与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
4）根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督各相关职能部门操作。
5）动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。6）维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
7）收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
营销总监助理岗位职责
1）分配和执行营销总监决议的各项工作，业务直接对接人销售部门全体员工。
2）组织销售部的各类既定会议，协调各种资源，确保会议的顺利召开，并做好会议记录。
3）编制营销总监日程安排，对重要事情及时提醒。
4）接待来访营销总监的人员，并根据营销总监意思作妥善安排。5）协助营销总监进行外联及对外公关工作。
6）做好营销总监的各项费用及部门内部的报销工作。7）营销总监外出时，依据授权处理突发事件。8）完成营销总监交办的其它各项任务。
会计岗位职责
1）配合总经办统筹年度工资薪酬及各项费用的合理预算。
2）根据人事专员提供的考勤报表合理核算员工工资薪酬并及时发放。3）及时准确的统计各分公司日常费用并制定费用进程表，做到工程开支与费用合理计划和实施，不激进不停滞。
4）负责准确录入总公司及各分公司的账目，及时出具纳税申报表；每月根据分公司上交的原始票据准确录入总公司财务系统中并配合分公司出具各种报表。
5）每月按税务局规定及时准确申报纳税及年终的汇算清缴工作。6）统计各分公司项目的应收及应付款，并详细注明未达款项原因，及时整理上下游合同归集入档。
7）对总公司和各分公司报销票据的合法性进行审核并签字核准。8）负责各种证件的年检及换证工作。
9）定期对分公司出纳进行财务相关知识的培训。
10）按实际情况对分公司出纳下发相关通知及制度。11）及时配合分公司核对各项工程的对账工作。12）完成领导交给的各项临时性工作。
总公司出纳岗位职责
1）负责日常收支的管理核对，负责现金及银行的收支情况报表。2）负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性。
3）负责每月记账凭证的装订归集整理及相关财务资料的归档。
4）负责开具各项票据：负责开具增值税及普通发票，并出具相关报表。
5）负责与各银行对账及回单的领取。6）负责接收各分公司票据及核对。
7）负责总公司及各分公司的固定资产增减、盘点变化报表。8）配合会计完成其他各项工作。
分公司出纳岗位职责
1）负责所在分公司现金及银行的收支情况报表。
2）负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性。
3）负责开具增值税及普通发票，并出具相关报表。4）负责与各银行对账及回单的领取。
5）每月准确统计各项票据并及时邮寄给总公司出纳。6）做好各种费用及开支的账目并定时与总公司核对。7）按时做好所在分公司证件的年检及换证工作。
8）及时上交总公司各项上下游合同并做好应收、应付账目的归集。9）及时按规定向当地税务机关申报纳税。10）负责分公司固定资产管理。11）配合主管领导的各项工作。
总公司行政人事岗位职责
1）负责工作岗位分析与设计，员工手册的制定与管理，行政人事管理规章制度的起草、修订，行政人事费用预算与控制。
2）负责用人申请的初步审核，招聘计划的制定与执行，应聘人员的甄选，招聘活动的评估、总结，人员的配置。
3）负责培训体系的构建，培训需求的汇总分析，培训计划的制定与监督执行。
4）负责薪酬制度的建立，员工福利的管理，考勤的审核。
5）负责员工入职、离职、调动管理，劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理。
6）负责办公用品的保管、发放管理，电脑网络、电话网络的管理，固定资产管理。
7）负责公司规章制度的监督执行，员工日常行为的管理。8）负责行政人事相关公告、报表、费用的审核，行政人事相关印章、证件等档案的管理。
9）负责社保、公积金的申报。
10）负责本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行，公司活动的组织，公司企业文化建设工作的开展。
11）负责与公司领导、分公司员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传，与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。
12）负责收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。13）负责分公司行政人事工作的监督管理、培训指导。14）负责完成上级领导临时交办的其他任务。
【篇3：led驱动电源工程师的岗位要求和岗位职责。】
led驱动电源工程师的岗位要求和岗位职责。
随着led技术应用于照明产品越来越广泛，作为为大功率led灯提供恒流电流的驱动电源需求量急剧增长。生产多少只大功率led灯，就要配多少套驱动电源，这是led照明生产厂家的真实写照。
led驱动电源是大功率led灯中非常重要的一个部件，不同的生产厂家甚至同一个生产厂家在同一批产品中所生产的电源在电流、电压特性均存在个体差异较大、产品良莠不齐的现象，要是选择不当，led灯不但发挥不出他应有的性能，甚至还有可能直接影响led灯的使用寿命。
以外购驱动电源生产led灯的生产厂家对产品质量的把控风险增加。产品研发部增设led驱动电源研发项目，研发出配合自己产品的高性能led渠道电源成为了有一定实力的企业发展规划之一。招聘有led驱动电源研发经验的岗位技术人才列入人力资源部门的招聘计划之中。
但是什么样的人才具备led驱动电源的研发能力、岗位要求和职责有哪些，负责企业招聘的专员必须有清晰的认识。目前，行业内有从事led驱动电源研发设计的人员大多是普通的开关电源企业跳槽到led照明企业过去做led电源研发的，以英丰特电子（杭州）有限公司为例，从开关电源起家，到公司拓展跨进led照明行业，一部分从事开关电源的研发设计人员转型做led照明驱动电源，则加速了开关电源行业人才流动到led照明行业当中。
但是，孰知开关电源的研发设计原理，转型做led灯的驱动电源人才对led的特点及使用认识还不够全面，加深led驱动电源没有国家统一标准，大部分企业都是参考开关电源和电子整流器的标准，使得led驱动电源人才能力参差不齐，给企业人力资源部门招聘工作带来了一定难度。一览英才网旗下led英才网作为服务于led全产业链的人力资源服务机构，总结了led驱动电源工程师的岗位要求和岗位职责。
1、岗位要求：
（1）3年以上开关电源或led驱动电源硬件设计、生产、应用经验；
（2）熟悉和掌握开关电源或led驱动电源工作原理，有恒流/恒压、apfc、llc二次热启动、智能光控等主要硬件电路的设计及应用经验
（3）较好掌握高频模拟电路、数字电路知识与调试技能；较熟悉和掌握开关电源或led驱动电源各品牌主芯片和主要元器件的性能、测试方法；
（4）掌握protel软件或powerpcb设计、绘制pcb板；
（5）了解、掌握电子产品生产工艺，有pcb生产工艺和零部件组装工艺的经验；
（6）工作责任心强，有团队合作精神和一定的协调沟通能力。2、岗位职责：
（1）主要负责led灯具的驱动电源设计开发工作，根据项目需求独立进行驱动电源的设计分析，并按照研发流程完成驱动电路设计的输入、样机开发、试制试产、放产、量产等工作；
（2）协助研发经理完成电路计算分析，电子电路维修与优化；
（3）电子元器件的品质标准及检验标准的建立；
（4）指导编制产品使用说明书、作业指导书、产品安装、维修手册等技术文件资料；
（5）新产品开发项目的配合跟进；
（6）指导生产部门技术操作,协助解决生产过程中的产品机械技术问题；
找工作，上一览英才网。
（7）为产品的投标提供技术支持，为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持；
以上两个方面是led英才网资深招聘顾问结合企业的岗位性质，通过电话拜访了一些高端人才了解其日常工作，仅作为人力资源招聘专员参考性意见，不做为企业对led驱动电源工程师招聘工作的岗位特点要求。
找工作，上一览英才网。
led巡检 成品检年终总结 led灯质检工作经验篇三
岗位说明书一、岗位基本信息描述 岗位名称： 直接上级： 直属下级: 下级人数： 成品检验主管 部长/副部长 成品检验员 人
编制日期： 2012年4月 所在部门： 质量管理部
二、岗位主要职责概述
在主管部长的带领下，具体负责组织实施对产成品的最终检验工作，并对检验的过程和结果进行监督和检查，提供专业指导，确保产成品检验工作符合公司质量管理的有关规定，不断提升产成品质量检验能力和专业水平，确保出厂产品合格。三、岗位主要职责描述
1.协助上级领导制订和完善公司质量检验管理制度及配套工作流程 2.负责具体组织实施产成品检验工作 2.1.主要任务描述
2.1.1.负责组织、指导、培训成品检验员工作； 2.1.2.具体组织实施、指导、监督产品出厂前最终抽检工作：总尺寸、外观等； 2.1.3.负责组织实施、指导、监督检验记录的填写、存档工作；
2.1.4.负责协调联络在成品检验中与制造部、研发部等相关部门之间的关系。 2.2.主要成果或引用文件 2.2.1.《控制计划》； 2.2.2.《技术图纸》;2.2.3.《工艺试制单》;2.2.4.《产成品检验记录单》； 2.3.操作规范和要求
2.3.1.严格按照《控制计划》、《技术图纸》、《工艺试制单》等的要求对产成品进行检验。
3.负责实施成品检验中不合格品的管理工作 3.1.主要任务描述
3.1.1.负责组织实施、指导、监督成品检验中的不合格品，及时反馈给来料检验组、采购部、制造部等相关部门，并提出纠正预防及改进建议，跟进改善过程； 3.1.2.负责组织实施、指导、监督对成品检验中废品的判定，并分析原因，提交分析报告。
3.2.主要成果或引用文件 3.2.1.《业务联络单》； 3.2.2.《预防及改进建议》。3.3.操作规范和要求
3.3.1.严格按照规定程序处理不合格品。
4.负责对成品检验的策略、方法和工具等方面提出改进建议 5.负责成品检验技术资料的接收、保管、更新工作 6.负责参与质量体系审核工作 7.负责完成领导交办的其他工作 四、岗位工作权限描述
1、对所属下级工作的监督检查权；
2、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩考核评价权； 3、对产成品的质量检验、监督检查权； 4、对产成品质量的判定权； 5、对产成品质量问题的整改建议权； 6、对不合格品成品改进的建议权； 7、对优化公司相关管理制度的建议权； 8、公司授予的其它权限。五、岗位基本任职资格描述
1、学历及专业：大学专科及以上学历；机械制造或相关专业；
2、其它专业知识：掌握国家有关质量管理标准、产品质量检验规范；掌握公司质量保证体系程序文件的基本内容；熟悉掌握公司的产成品检验规程；了解公司主要产品的结构、性能、工艺过程、主要材料的性能和技术标准；了解全面质量管理基础理论，以及质量信息管理、质量成本控制等方面的专业知识； 3、相关工作经验：3年及以上大中型制造企业质量检验、质量管理、技术管理或相关工作经验，其中至少1年及以上质量检验管理工作经验； 4、专门知识/行业资格：无；
5、其它技能要求：具备较强的问题解决、分析判断能力、学习能力，具备一定的协调能力、语言表达能力、领导能力，工作认真细致，工作责任心和原则性强。 六、本岗位工作环境及其他
1、工作环境：办公室、生产现场；
2、本职位经常使用的工具、设备：计算机及日常办公设备（电话、传真机、打印机、internet/intranet 网络）、oa及erp系统等。
led巡检 成品检年终总结 led灯质检工作经验篇四
成品库岗位职责
【篇1：成品库仓库管理员岗位职责】
贵州省仁怀市茅台镇国宝酒厂
成品仓库管理员岗位职责
一、做好成品出入库的数据管理，建立成品库存放的标识与系统
帐，为财务部、销售部提供及时、准确的报表；
二、与相关部门进行数据核对，确保出入库单据与实物一致，接受
相关门的数据复核，确保出入库报表与实物一致；、存的手续，将出入库单据填写准确，并形成出入存报表。
四、负责审查出库手续的完整性，对将要出货的成品实物与销售发
货单的要求品种、规格、数量进行核对。
五、负责成品库房大门钥匙的妥善保管和上班期间成品库房大门的开关。
六、七、负责成品库所有出入库单据的妥善保管，并及时传递、回收。 与销售部负责人一道负责成品的按时盘点，并做好盘点表提交
财务部；本着“区、位”的原则安排成品的定位、分类存放，并负责登记货位标识。
八、按照销售的情况结合规定的标准库存量向销售部门提供调整、控制库存量，及时配货的建议。
九、发现出入库单据上的数量与实物不相符时，及时与有关责任人
沟通、确认，必要时可以越级报告。
十、根据销售发货单安排备货。负责监督执行成品发货先进先出的原则。
十一、负责成品周转过程轻拿轻放，成品码放高度符合产品特性及厂
部要求的监督，确保产品质量状态不发生改变。
十二、完成上级领导临时交办的其他工作和协助完成其他库房人员的工作任务。
十三、有权拒绝手续不全、数量不符、不合格产品的出入库；有权拒 绝公司以外或没有正当理由的人员打开库房门；有权要求搬运人员按照规定的位置合理摆放、移动库存产品；对经常出现或有意造成单据与实物不相符的情况人员，有权越级报告。
十四、对成品出入库报表上交的及时性和数据的准确性负责；对开据
销售发货单的及时性、准确性负责；对每月盘点报表的准确性和对异常情况的合理分析负责；对因成品库大门钥匙保管不善给厂部造成的损失负责；对因成品库所有出入库单据保管不善给厂造成的损失负责；对成品的定位、分类存放以及整个仓库的库容整齐有序负责；对未执行成品先进先出的原则给厂造成不必要的损失负责。
【篇2：成品仓管员任职要求及岗位职责简述】
成品仓管员任职要求
1、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记帐工作。
2、熟悉仓储进、销存帐务、统计等作业，熟练电脑文书处理，(懂erp系统操作优先考虑)。
3、每月库存盘点，单据的整理及归档。
4、工作认真负责、细心，勤快有条理,能吃苦，能承受加班。 5、能严格遵守公司一切规章制度。
成品仓管员主要职责：
1、做好成品出入库的数据管理，建立成品库存放的标识与系统账，为财务部、销售部提供及时、准确的报表。
2、建立健全的仓库在成品出、入、存放手续，将出入库单据写准确，并形成出入存报表。
3、认真做好成品入库验收工作，对每批成品的入库名称、规格、型号、单位、数量、进行分类堆放，并标明标识，注明入库日期。
4、发货时，一定严格审核手续的完整性，对审批手续不到位的，一律拒发。工作时间内不得擅自离岗。
5、负责审查出库手续的完性，对将要出货的成品实物与销售发货单位的要求品种、规格、数量进行核对。
6、负责对出入库成品进行台账登记和建立与仓储部相对接的电子表格动态管理体系。
7、对成品出入库报表上交的及时性和准确性负责；对每月盘点报表的准确性和对导常情况的合理分析负责；对因成品库大门钥匙保管不善给公司造成的损失负责；对因发货实物数与单据数不相符有出入给公司造成的损失负责；对因成品库所有出入库单据保管不善给公司造成的损失负责。
【篇3：成品仓管岗位职责】
成品仓管岗位职责
职位：维修仓管
直属部门：销售部
一、岗位描述：
本职工作：1、负责成品仓的物资保管、进销存管理。2、负责发货、退货流程中的相关事宜。
责任和权利：1、对本岗工作绩效负责。2、对库存管理负责。3、可行使对发货司机、搬运工的调度权。4、在本岗行使人事建议权和管理权。
二、岗位职责明细：
1、以服务客户为根本，严格执行公司的各项规章制度，对工作尽职尽责。
2、熟悉公司品牌和产品，包括外购品牌和产品。熟悉公司对经销商和直营商场的发货、退货的环节和程序，严格按照各种发、收货流程执行。
3、负责进库产品数量及质量的验收，开具入仓单。发现少货或少配件的成品应拒绝收货，并反馈跟进。所有入库产品坚持先进先发，后进后发的原则，特殊情况遵循销售部的安排。
4、按销售部开具的发货单进行发货，发出的物品数量、型号、配套宣传品应与发货单完全相符，如库存与发货单信息不符，立即反馈跟进。严禁把有尘、表面刮花、残损的货品当做新品发出。
5、备份所有客户发货资料，每次发货前负责核对资料，如不符则及时反馈销售部。
6、发直营商场须开具《调拨单》，《调拨单》上必须有副总签名才可把货发出。
7、做好成品仓进销存帐，任何货物进出都必须按相关流程填写单据，并有相应人员签字，严禁无单据的货物进出。
8、收到发货单后必须在当天发货,有异常情况必须在收到单1小内反馈。每天下班前，仓管必须将当天排货情况告知开单文员。每天9：00前必须把当天库存交付商务跟单处。
9、在每次发货前必须把产品条码扫进条码枪，然后交给客服把数据导入局域网物流系统。 10、确保帐面上的货物数量与仓库实物完全一致。每月1号进行盘点，如有帐实不符应积极配合财务、销售进行查证，发生货物丢失须承担赔偿责任，每月3号前将上月进销存报表呈交上级主管。11、妥善保管进出仓相关单据及帐本，收发货后相关的单据应迅速分发到相关部门，不允许延误甚至遗失。
12、每天上班应对仓库的门窗、库房建筑及各库区存放的物资进行巡查，发现异常立即报告。每天下班前对各库区的门、窗等进行检查，确认防火、防盗等方面确无隐患后才可离岗下班。
13、保持售后仓的整洁，货物的整齐摆放，合理安排库内堆位，预留足够的出入通道及安全距离，安全高度。按指定堆位整齐叠位。发现倾斜要立即纠正。
14、妥善保管仓库内各类物资，根据各类物品物资说明书的保管要求，结合实际采取相应的措施。注意物资的防尘，产品或印刷品禁止长时间裸露在外，必须用纸箱装好保存。所有怕潮物品应及时入库上架（如纸类印刷品）。
led巡检 成品检年终总结 led灯质检工作经验篇五
成品保管员岗位职责
一、成品入库：
1、包装工人将生产的成品根据实际数量用手持把枪入库，叉车工将成品整齐摆放到保管员指定的位置，成品保管负责监督。
2、中控员根据工人的包装记录和完工证核对；
3、成品保管员当班核对实际入库品种及数量，检查入库产品质量和码垛质量，出现歪垛及时处理。
一、产成品出库：
1、司磅员打印称重计量单，若产生偏差保管员、客户或司机确认无误需要在单据上签字，一旦出现付错货，由该保管员承担相应损失。
2、成品出库严格执行先进先出原则，超过内控期的料严禁出厂，并及时按照流程三天内申报处理。
3、使用手持把枪出库。依据加盖财务或现金专用章和有地磅员过磅签字的销售单据办理出库，严禁先把枪或电脑出库后装车。
4、下班时将付货口处的成品放回库房。
二、成品保管的要求：
1、成品保管要合理安排成品的摆放，同一品种成品要摆放在一起，不允许同一垛位出现多种成品，熟记成品的摆放位置数量及存放时间。
2、及时准确开具完工证并认真复核相关完工证。
设置交接班记录，记录帐物交接情况，当班期间的重要事情，需要下一班人继续完成的事情等，注明时间并交接签字。
3、成品入库和出库发生的漏袋，及时串袋封包，建立漏包损耗记录。
4、要复核串包情况，在串包记录上签字确认。
5、付货时按排号的先后顺序进行装车，装车时保管员要和客户同时清点品种
及件数，未经领导批示不准佘货、存货。
6、礼貌热情服务客户，杜绝与客户争吵。
7、对客户退货根据协调出具凭证准确接收、清点数量及品种，并整齐码放到指定区域。
8、负责当班装卸工人的工作安排与管理，不得野蛮装卸，破损包装和有问题
成品坚决不上车。
9、上岗前将库房和担当区卫生清理干净，下班前关好电源和门窗，整理好工具，清理好现场，将卫生打扫干净。
四、盘点要求
1、保管员要做到日清月结，核对库存要及时、准确，帐实相符，每班保管员都要点库，并严格按照要求制表签字。出现差异找到原因及时上报，不得手工更改eas帐，要调账必须与财务沟通，由生产经理和财务经理同意，成本会计调整。
2、每月盘点之前必须结清所有的帐务，核对准确出入库，整理好库存成品，打印出库存盘点报表，一式两份，一份自留，一份交给财务，按表盘点，保证盘点准确。
3、及时核对损耗，要查出损耗原因（只限于串包和漏料产生），非合理损耗由产生原因的责任人负责，若不能查出原因，由保管员负责。
led巡检 成品检年终总结 led灯质检工作经验篇六
服饰公司（成品）总检岗位职责
岗位名称：成品总检 直接上级：品管部主管
一、岗位职责
1、熟悉企业产品质量标准，按照执行标准、以工艺说明为依据，以样品风格为参照，正确掌握质量尺度，做到从严掌据不乱卡，从宽掌握不乱放。
2、检验范围：成品可见部份，外观，及后整所有工序，规格等，具体参照“检验职责范围界定”。
3、协助品管主管抓好质量意识宣传、教育工作，协助班组，进行质量事故分析，经常与上序检验进行信息沟通。
4、及时、准确向直接上级反映质量信息，及时将上序检验出现的质量情况传达给上序检验。
5、按要求准确填报检测表及内部质量返工登记表，作好检验原始记录。（要求每单货必须填定三张，即首检、中检、尾检）。
二、岗位职权
1、对不合格产品否决权，要求返修权。 2、对上序检验产品的检查权。
3、有个性不合理工艺的建议。对现场工艺贯彻执行有监督权。4、有重大质量事故的停产建议权及向品管部长直接报告权。
有越级申诉的权利。三、经济责任
1、对本职责范围内的产品质量，由于自己工作失误或判断失误而造成损或不合格品流入仓库或市场，承担相应的损失及经济处罚。
2、未按要求及进准确填报各种质量报表或填报不实，弄虚作假，每次给予10元处罚。 3、发现重大质量问题未及时将信息传达给上序检和向直接上级报告，应承担相应的经济责任。
4、其它责任按“质量管理制度”及相关规定执行。
本职责描述壹式叁份：人力资源部存档、直接上级、本岗位责任人各持一份。本岗位职责文件一经岗位责任人认可及签署即作为对本岗位工作的考核据。
年 月 日