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员工调岗通知书无公章有效吗 员工调岗通知书具有法律效应吗篇一
入职时间
原任部门： 调任 部门：
职务： 职务：
工资： 工资：
兼职岗位： 兼职岗位：
相关说明
到新岗位报到时间： 年 月 日
批示 调出部门意见 调入部门意见 人力资源部意见 审核领导意见
本人意见 本人同意变更，对工作内容、岗位和工资作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新工作岗位上的任务。
签名：
年 月 日
员工调岗通知书无公章有效吗 员工调岗通知书具有法律效应吗篇二
公司各部门：
因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定：将【人名】同志从xxxx部门调至xxxx部门,主要工作是负责协助xxxx部门负责人做好xxxxxxxx工作，调岗后工资待遇不变。
请【人名】同志于xxxx前做好相关工作交接，并于xxxx前持“调岗通知书”至xxxx部报到。
特此通知。
办公室
20xx年xx月xx日
员工调岗通知书无公章有效吗 员工调岗通知书具有法律效应吗篇三
xx员工自 20xx 年 9月 3日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从 20xx 年 2 月起调任为 汽服部租车主管 职位，主要工作职责如下：
1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务;
2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆;
3、按时、如实上报运营数据及运营状况;
4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作;
5、指导服务人员开展工作;
6、协调城市内部业务和客户服务工作;
7、协助其他工作。
20xx年x月x日