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新任职干部考察材料篇一
该同志工作有力度，业绩突出。该同志带领科室坚持以党建为引领，充分发挥党支部战斗堡垒作用，加班加点，攻坚克难，紧扣“四个核心指标”，抓重点、补短板、精准发力，有效提升了工作质效，解决了一批复杂棘手的遗留问题。
该同志管理讲方法，凝聚力强。作为科室负责人，在队伍管理上，不仅仅注重发挥制度刚性的约束作用，更注重采取柔性的管理方法，根据不一样年龄层次、不一样性格特点等，采取灵活的管理方法，积极营造团结干事，相互学习、互相帮忙的工作氛围，科室凝聚力、战斗力不断提升。
该同志多岗位历练，经验丰富。该同志长期在一线工作，基层工作经验比较丰富，业务本事较强。探索建立的联系群众四步法，在服务窗口开展“四无”、“三零”活动，既主推了科室规范化、专业化建设，又提升了服务群众本事，群众评价满意度较高。
主要不足：队伍管理的力度还需要进一步加强。
第xx考察小组
20xx年x月x日
新任职干部考察材料篇二
按照县委安排，我们第x考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式，对同志任xx试用期期间的表现进行了考察，具体情况汇报如下：
政治素质高，组织观念强。立场坚定，拥护中国xxx的领导，认真贯彻党的路线、方针、政策，忠诚党的教育事业，在思想和行动上始终与党委坚持高度一致。自觉遵守并认真贯彻、落实国家的法律、法规和单位的各项规章制度，服从组织安排，爱岗敬业、廉洁从教。
注重表率作用，严以律己。凡事以身作则，不搞特殊化，要求教师做到的，自我首先做到，与教师一齐参加政治、业务学习，深入课堂、深入学生，参与教科研活动，针对性指导教师改善教学；坚持与教师研究教材，共同备课，听课、评课，指导青年教师提高教学技能。坚持出满勤，即使自我生病也没有按照医嘱要求休息，提前到学校上班，坚持主持全校工作。对学校大大小小的工作，他都认为自我的分内事，既做领导，又做教师，身先士卒，默默工作。
根据同志在试用期期间的表现，考察小组认为，该同志贴合转正的条件。
第xx考察小组
20xx年x月x日
新任职干部考察材料篇三
一、 基本情况
张xx，男，====年=月生，现年==岁，汉族，大专文化，====年=月参加工作，====年=月加入中国xxx，现任县xx局办公室主任，科员。
张xx于====年=月毕业于xx学校xx专业，同年=月分配到县xx工作至今。其间，====年=月考取党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于====年=月毕业，取得大专文凭。
二、 德才表现
自参加工作以来，张xx能积极地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。
在开展普法工作中，积极组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的组织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人;====年被、县人民政府评为全县“严打”先进个人，====年=月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。
张xx平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。
三、 主要不足
理论深度有待提高。
四、 民主推荐情况
单位于====年=月==日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐==人，赞成==人，得票数列第一。
====年=月==日 经局党组考察，现推荐为近期可提拔任用的副科级干部。
考察人：xx ……
领导干部考察材料
**自200*年*月调任xxx**副书记以来，认真学习和全面贯彻党的各项方针政策，以优良扎实的作风带头实践“三个代表”的重要思想，坚持理论联系实际的学风，不断提高自己的政治思想修养;充分利用业余时间学习，努力提高自己的综合素质，完成了党校区域经济专业在职研究生学历教育，系统学习和研究了市场经济基础理论和现代经济管理科学，掌握了区域经济发展的一般规律，形成了比较合理的知识结构。结合理论学习，全面分析了**县域经济发展的优势和不足，在此基础上，主持制定了《**县工业强县规划》和《**县城镇化带动战略规划》，提出了促进县域经济发展的一系列意见建议，得到了、县政府的充分肯定，并逐步付诸实施。
**在工作中善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭全局的能力比较突出。对于重点工作能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题;讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作;注重工作效率，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实;在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性;善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。对于工作拖拉、作风散漫的单位和干部，敢抓敢管，敢于批评。任职以来，一直分管城市经济和乡镇企业工作，善于紧紧围绕全县经济工作的总体规划，从不同的侧面采取不同的措施，推动城市经济和乡镇企业再上新台阶。
领导全县工业企业不断完善内部管理，使全县规模以上工业企业建立了比较规范的现代企业制度和富有活力的内部运行机制;组织企业积极进行项目开发，200*年以来新上了**集团真***生产线、化工厂1万吨***生产线等12个骨干项目，论证上报了1万吨中药材加工生产线和2万吨***生产线等16个新建和技改项目，使全县城市经济取得了良好的效益，并呈现出强劲的发展势头。今年以来，兼管“营造发展环境年”活动，为全县经济发展营造优良环境的工作，组织有关部门对本县关于经济发展的规章和政策进行了全面的清理整顿，废除了一些不合理的审批项目和收费项目;建立了“便民服务中心”，推行“一站式”办公;强化了督查工作，增强了机关事业单位决策和开展工作的透明度，促进了机关作风和干部作风的转变;积极协调有关方面，解决企业发展中的具体问题，先后为14个企业解决了19个多年遗留的问题。
**具有强烈的事业心和责任感。任职以来，他牺牲了大量休息时间，用于深入基层开展调查研究和督查工作。对重要工作，从安排部署到落实的`每一个环节，他都要仔细研究，反复指导;对一般工作，他要求件件有着落，事事有效果，不图形式，不走过场;对疑难工作，他能够深入研究，集思广益，打不开新的局面决不轻易放弃。他对所分管部门的领导干部一贯严格要求，要求他们既要充分发挥积极性，创造性地开展工作，又要求真务实，带头实干;既要在工作上作出表率，又要在作风上成为楷模。除抓好分管工作外，他还能够协助其他领导，抓好全局性和重点性工作，表现出较强的协作精神和大局意识。
**性格开朗，作风民主，工作干练，富有朝气，善于在自己身边营造一种活泼、宽松、进取的工作氛围，使人充分发挥自身潜力，圆满完成工作任务，并在工作中不断增长才干;善于调动各方面的积极因素，消除工作障碍，形成工作合力，推动工作顺利进展。
**处处严格要求自己，模范遵守领导干部廉洁自律各项规定。到**工作后，他在住宿、吃饭、用车和通讯工具使用等方面，一贯坚持的各项规定，从不搞特殊化。下基层开展工作一直轻车简从，反对基层进行特殊接待。他能够深入群众，了解民情，听取民意，想方设法帮助群众解决生产生活中的困难，在群众中树立了较高的威信。自任职以来，从没有发生过利用权力为亲友安排工作、为自己捞取好处的现象。
新任职干部考察材料篇四
基本情况
张–，男，===年=月，年龄==年，汉族，大学文化，===年=月参加工作，===年==月加入中国xxx-工业-党，现为县–局办公室主任，工作人员。
张–于= =年=月从–校区–专业毕业，同年被分配到–县工作，同年=月至今。在此期间，他考入了党校函授学院法律专业，参加了在职函授教育，于年月毕业，获得了大学文凭。
德才兼备
张某同志参加工作以来，认真学习政治理论和业务知识，认真履行职责，严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动。能认真做好本职工作和其他任务，工作潜力强。
开展普法工作，要认真组织和参加普法讲座，组织开展各种法制宣传。在他担任主席团职务期间，他能够更好地协助该股的领导处理机关的行政事务，并具有必要的组织和协调潜力。多次被县、市、县机关评为工作先进个人。===年，他被县政府评为“艰苦奋斗”先进个人，在=年，他被当地党委、办公室评为“艰苦奋斗”先进个人。
张某同志平时工作努力，作风正派，遵守法律法规，有良好的政治觉悟和组织纪律，为人诚实自律，从未有过不良行为。
理论深度有待提高。
推荐承运状态
本单位于××年××月××日对本级领导干部进行推荐，参加推荐= =人，经批准= =人，在栏目中获得第一票。
===年==月==经日经经济贸易局党组考察，推荐为副处级干部，近期可晋升任命。
检查:–
新任职干部考察材料篇五
张xx，男，xx年x月生，现年xx岁，汉族，大专文化，xx年x月参加工作，xx年x月加入中国xxx，现任县xx局办公室主任，科员。
张xx同志于xx年x月毕业于xx校园xx专业，同年x月分配到县xx工作至今。其间，xx年x月考取党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于xx年x月毕业，取得大专文凭。
自参加工作以来，张xx同志能用心地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作用心主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作潜力强。
在开展普法工作中，用心组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有必须的组织协调潜力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人。xx年被、县人民政府评为全县“严打”先进个人，xx年x月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。
张xx同志平时工作用心，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。
理论深度有待提高。
单位于xx年x月xx日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐xx人，赞成xx人，得票数列第一。
20xx年x月xx日经局党组考察，现推荐为近期可提拔任用的副科级干部。
考察人：xx
20xx年x月xx日
新任职干部考察材料篇六
按照县委安排，我们第x考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式，对同志试用期期间的表现进行了考察，具体情况汇报如下：
具有较高的政治理论素质和高度的政治职责感。能够自觉坚持学习，不断丰富和提高自身的理论水平。为了适应新形势、新任务、新工作的要求，深入学习党的十八大、十九大以来的路线方针政策，自觉地用科学理论武装自我的头脑，指导自我的实践，在政治上同xxx坚持高度的一致，自觉抵制不正之风和腐败现象的侵袭，牢固树立为人民服务的宗旨意识，努力践行党的群众路线和“三严三实”要求，工作中充分发挥党员先锋模范作用，坚持一切从群众利益出发，廉洁自律，依法行政，依法办事。
具有较强的工作本事和突出的工作业绩。能够在较短的时间内熟悉各项工作，很快地进入主角，打开工作局面。建立了“xx、xx高产示范种植基地”，引进xx企业，种植xx万株，使种植面积到达xx亩，年实现产值xx万元；又与xx、xx、xx意向达成了xx项目协议。积极开阔思路为群众寻求外出创业创收的机会，为xx名群众联系外出就业，创收xx万以上，弥补了淡季职工群众收入少的困境。
具有较高的专业学识和勤奋工作的实干精神。工作中，他注重专业知识的学习，并能理论联系实际，把所学知识运用到实际工作中去，取得了较好的效果。有着强烈的事业心和职责感，有着较强的响应本事和工作执行力，担负的工作都能按工作的职责要求高标准的完成任务。在工作中始终坚持积极、敬业、为民良好的形象。以智慧力量和辛勤的汗水赢得民心，受到干部群众的称赞。
具有高度的廉政勤政觉悟和强烈的党性原则。始终把党性修养放到思想建设的第一位，不断更新观念，强化党员意识、公仆意识、廉政意识，自觉地执行党风廉政建设条例。对各项工作重大决策情况公开公示，自觉理解职工群众监督，在工作中始终不偏离党的宗旨，自觉地为国尽责、为党分忧、为民奉献，把廉洁从政、勤政为民作为自我工作的座右铭，自觉理解党组织和人民群众的`监督，主动理解党员和同事的监督。
根据同志在试用期期间的表现，考察小组认为，该同志贴合转正的条件。
第xx考察小组
20xx年x月x日
新任职干部考察材料篇七
根据xx市人力资源和社会保障局《关于市xx局科级领导职务竞争上岗方案的复函》（20人社函〔20xx〕20号），我局于20xx年20月20日下午进行了竞争上岗面试和民主测评。受局领导委托，由市xx局人教科xx科长及xx同志组成本次干部考察组，对竞争xx科科长职位的xx同志进行全面考察。现将考察的状况报告如下：
xx，女，xx年2月出生，20族，xx市xx区人，大学本科学历，xx校园xx专业，20xx年2月参加工作，20xx年2月加入中国xxx，20xx年2月任副科级领导职务，20xx年2月调入市xx局工作。
1、思想政治素质较好。思想上与xxx能持续一致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派。
2、自觉学习政策理论和业务知识，能较好地完成各项工作任务。协调潜力强，负责的xx工作完成出色。
3、工作用心主动，认真负责，踏实肯干。
4、团结同志，尊老爱幼，尊敬领导，遵守纪律，服从工作安排。
5、廉洁自律。在考察中没有发现有违法违纪行为。
透过发放民主测评表和个别谈话两种方式进行。
1、发放民主测评表20张，收回20张，优秀20票，称职20票，基本称职20票。
2、个别谈话20人参加，同意任职20人，占xx%。
考察组认为：xx同志工作潜力强，品行兼优，贴合拟任职位xx科科长的任职条件。考察组推荐，xx同志可任市xx局xx科科长职务。
考察组成员：
20xx年x月xx日
新任职干部考察材料篇八
根据乡镇领导班子换届和干部队伍建设需要，经县委研究，决定对县直部分空缺岗位进行配备。为切实做好此次干部民主推荐和任前考察工作，按照省委组织部《党政领导干部民主推荐工作办法(试行)》、《党政领导干部任前考察工作办法（试行）》要求，特制定实施方案如下：
一、指导思想 通过民主推荐和任前考察，全面、准确地了解有关干部的工作表现，综合分析评价其所取得的成效及存在的问题，为加强领导班子建设和选准用好干部提供翔实、准确的依据。
二、主要任务 对部分县直单位拟提拔重用人员进行民主推荐和考察。
三、方法步骤 （一）沟通。考察组组长与单位主要负责人沟通民主推荐和考察工作具体事宜。
（二）民主评价和民主推荐。
①民主评价。民主评价在民主推荐会上进行，先民主评价再进行民主推荐。会议由单位主要负责人主持召开，考察组组长作动员讲话，公布选拔原则、推荐职位及岗位职责、任职资格条件、推荐范围，对进行民主评价和民主推荐工作提出具体要求，发放《民主评价表》。参会人员对所有符合资格条件人选进行客观分析、综合比较，填写
《民主评价表》。②民主推荐。发放《民主推荐表》，根据民主评价比较、分析和评价的意见，填写《民主推荐表》。参加推荐的人员范围为：单位领导班子成员、中层以上干部、二级单位主要负责人，离退休干部代表 x-2 人。3x 人以下的单位全体干部参加推荐。
民主评价表和民主推荐表可一次发放、分别填写、整体收回。
（三）个别谈话推荐。由参加个别谈话人员根据民主评价比较、分析和评价的意见，推荐自己认为该职位最合适的人选，并说明推荐的理由。参加个别谈话推荐的人员参照民主推荐会议范围确定。
( ( 四) ) 确定考察 对象。民主推荐、个别谈话结果汇总后，应立即将结果报告县委组织部，研究考察对象。考察对象确定后，应提交考察对象所在单位党组织讨论通过，在沟通一致的基础上实施考察。
（五）发布考察预告。考察组向社会公布考察对象、考察时间、考察组组成人员及联系方式等有关情况。
( ( 六) ) 查阅干部档案。在开展考察前，考察组应认真查阅考察对象的干部档案，重点查阅“三龄两历一身份”、家庭主要成员和重要社会关系等基本信息，以及年度考核、受表彰奖励和党纪政纪处分情况，了解掌握其基本情况和一贯表现。
( ( 七) ) 查阅工作资料。组织考核对象填报重点工作项目清单，对照考察对象重点工作项目完成情况，查核反映工作项目
论证决策过程的资料，重点分析调研论证是否充分，决策是否依法、民主、科学；查核反映工作项目推进落实过程的资料，重点分析组织协调能力、担当精神、工作作风和解决突出问题等情况；查核反映工作项目实际成效的资料，重点印证工作思路是否正确、项目决策是否科学和推进落实是否有力等情况，对每个项目逐一列出正向、反向评价意见。
( ( 八 ) 个别谈话。请谈话对象对照考察对象的思想工作总结、工作项目完成情况和相关评价要素，对考察对象政治品德、履职尽责、干事创业、廉洁自律等情况进行评议，注意听取考察对象上级领导机关有关领导、所在单位领导成员的评价，客观梳理正向、反向评价意见。座谈范围不低于参与民主推荐人数的 6x%。2x 人以下单位全体干部参加座谈。
新任职干部考察材料篇九
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《xx 县股级干部选拔任用工作实施意见》等有关规定，结合工作实际，xx 镇拟于近期选拔调整部分中层干部，特制定实施方案。
一、指导思想 坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，以《公务员法》和《干部选拔任用条例》为依据，坚持党管干部的原则和德才兼备的用人标准，拓宽用人渠道，优化干部结构，增强工作活力，促进优秀人才脱颖而出，努力培养和建设高素质的干部队伍，推进 xx 事业工作有序健康发展。
二、基本原则 坚持党管干部和群众公认的原则；坚持德才兼备、以德为先和注重实效的原则；坚持公开公平的原则；坚持择优录用和任人唯贤的原则；坚持民主集中制的原则；坚持合理调整、优化组合、因岗择人原则；坚持依法依规办事原则。
三、组织领导 中层干部选拔任用工作在 xx 镇党委的统一领导下进行。为做好选拔任用工作，成立由镇党委书记xxx华为组长，党委副书记、镇长彭智强、党委副书记黄华为副组长，其他班子成员为成员的选拔任用工作领导小组，负责对整个选拔任用工作的组织实施。领导小组下设办公室（设在党政综合办公室），党委委员 xx 同志兼任办公室主任。
四、拟调整岗位情况 （一）新提拔中层正职岗位 1 个 具体岗位为：社会治理办公室主任 1 个 （二）新提拔中层副职岗位 4 个 具体岗位为：党政综合办公室副主任 1 个，党建工作办公室副主任 1 个，xx 镇社会事务综合服务中心副主任 1 个，xx 镇文化旅游服务中心副主任 1 个 （三）免去职务 5 个 具体岗位为：社会治理办公室副主任 2 个，xx 镇社会事务综合服务中心主任 1 个，xx 镇社会事务综合服务中心主任副主任 1 个，xx 镇文化旅游服务中心主任 1 个 （四）聘任原则 如正职职位无合适人选，则改聘副职主持工作。副职职位如无合适人选，则该岗位暂缺。
五、条件设置 （一）实施国家公务员制度的机关或参照公务员法管理的事业单位股级干部，应是本单位在编在岗公务员或参照管理公务员；其他事业单位股级干部，应是本单位在编在岗的工作人员。
（二）近两年考核结果为称职或合格以上等次（试用期内考核的不定等次可视同为称职或合格等次）。
（三）一般应具有大学专科以上文化程度。
（四）男性一般不超过 55 周岁、女性一般不超过 50 周岁。确因工作岗位需要的，提任年龄限制可适当放宽。
（五）提任副股职务的，应当在现单位工作一年以上；提任正股职务的，应当任副股职务一年以上。
（六）对四级主任科员及以上、已聘任中级职称的，提任股级干部可不受第五条任职时间限制，但仍需逐级提拔。
（七）在原单位任正股或副股满一年以上的股级干部因工作单位变动的，现所在单位党委可以根据工作需要和人岗相适的原则拟任不高于原单位的股级职务。
六、实施时间 2021 年 x 月下旬 七、方法步骤 （一）动议。根据工作需要，按县委编办核定的股级职数制定工作方案，制定后预报县委组织部、县人力资源和社会保障局备案审查，同意后，在单位公布实施。
（二）民主推荐。包括会议推荐和谈话调研推荐。会议推荐原则上由全体人员参加。谈话调研推荐参加人员参照会议推荐参加人员范围确定。参加会议推荐和谈话调研推荐人数要达到确定范围人数的三分之二以上。
（三）确定考察对象。根据工作需要和干部德才表现，将民主推荐结果与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，党委集体研究确定考察对象。组织全体干部对考察对象进行民主测评，同时，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。
有下列情形之一的，不得列为考察对象：①违反政治纪律和政治规矩的；②群众公认度不高的；③上一年年度考核结果为基本称职
（基本合格）以下等次的；④有跑官、拉票等非组织行为的；⑤配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；⑥受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；⑦正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查调查的；⑧其他原因不宜提拔或进一步使用的。
（四）征求 xx 镇纪委意见。就考察对象的党风廉政情况征求 xx镇纪委的意见。
（五）党委研究确定拟任人选。xx 镇党委听取对拟提拔对象德、能、勤、绩、廉等考察情况汇报，研究确定职位拟任人选，并进行公示（公示时间不少于 5 个工作日）。
有下列情形之一的，不得提交会议讨论：①没有按照规定进行民主推荐、考察的；②纪检监察机关未就拟任人选党风廉政情况反馈意见或者有不同意见的；③干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的；④线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；⑤巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的；⑥其他原因不宜提交会议讨论的。
（六）报批任用。公示结果如不影响任职的，按照干部管理权限，经组织部门审批后，办理任职手续，并按规定进行任前谈话。
新任职干部考察材料篇十
政治立场坚定，拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，在大是大非问题上头脑清醒，态度鲜明，努力学习马列主义、xxx思想、xxx理论和“三个代表”重要思想，认真学习实践科学发展观，有一定的政治理论水平。思想上、政治上与xxx保持高度一致。坚决反对xxx“*”。(第一部分写干部思想倾向、政治表现和贯彻党的路线、方针、政策的情况。)
×年×月于×大学专业毕业。工作中，认真学习政策、法规和有关业务知识，不断提高政治理论、政策水平和业务能力。工作兢兢业业，认真负责，按时完成组织交给的各项工作任务，取得了优秀的工作业绩，在年度考核中多次被评为优秀等次。(第二部分写干部学识水平、工作能力和工作成绩。)
作风正派，团结同志，关心集体，为人诚实，待人谦和，爱岗敬业，廉洁自律，秉公办事，群众公认度高。(第三部分写干部的工作作风、道德品质、组织纪律观念、廉洁自律等情况。)
主要缺点和不足：(第四部分写干部的主要缺点和不足。)
在××单位组织民主推荐，××人参加会议投票推荐，××人推荐其为职务人选，民主推荐成绩为分(百分制)。经过聘任小组组织面试，成绩为分(百分制)。通过组织考察，聘任小组位成员进行票决，××人同意提任职位正(副)科级干部。(第五部分写民主推荐、面试、组织考察和聘任小组票决情况。)
考察组
考察人：
xx年x月x日
新任职干部考察材料篇十一
正处级干部选拔会议推荐和谈话推荐方案：选拔中层干部方案 xxx******党委 关于科级干部选拔调整工作实施方案
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，结合我局实际，制定本实施方案。
一、指导思想和原则
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻干部队伍的“四化”方针，坚持德才兼备和 渡 公开、平等、竞争和择 俩 优的原则，按照工作需 鸳 要、群众参与、综合考 穆 评、组织决定的要求和 芜 规定的范围、条件及程 抛 序，进行科级干部选拔 痔 调整工作，建设一支精 明 干、高效、廉洁的干部 馒 队伍，更好地适应社会 忌 主义市场经济建设和* 壹 ***事业的需要。
二 芽 、范围和职位
这次 唤 科级干部选拔调整的职 烈 位是办所属全额事业单 欣 位*个正科级岗位、* 札 个副科级岗位。
三、关 葬 于科级干部选拔任用的 谤 资格条件
实行组织 哪 选配和民主测评相结合 戒 选拔任用科级干部，
严 谜 格执行《党政领导干部 赴 选拔任用工作条例》和 希 《国家公务员暂行条例 喇 》规定的基本条件。
符合优化干部队伍年 稠 龄结构、知识结构和专 绢 业结 构的要求，加大选 肯 拔年轻干部的力度。
新选配的科级干部应 建 具有大专以上文化程度 棺 ，胜任本职工作到组织 棒 能力、文化水平和专业 譬 知识，身体健康，遵纪 赋 守法。
选配正科级 纯 干部，应为副科级领导 戈 职务满两年的人员；选 斟 配副科级干部，应当具 应 有四年以上工龄。
氟 有较强的事业心和责任 滞 感，廉洁勤政，工作实 姑 绩突出，连续三年年度 源 考核被确定为合格以上 袍 等次。
四、方法步骤
召开党委会议。与市 验 委组织部沟通后，召开 隆 局党委会议，对干部选 宅 拔调整的职位、方法步 以 骤、考察组的组成等事 庭 项进行研究确定。
兼 民主推荐。1.会议推 帧 荐。召开全体人员会议 偷 ，宣布实施方案，进行 垛 书面推荐。2.谈话推 虚 荐。考察组与全办干部 近职工进行个别谈话推荐 雨 。
确定考察对象。
遇 考察组向党委会议汇报 噬 民主推荐情况，党组成 磋 员进行酝酿讨论，根据 篙 推荐情况研究确定考察 藻 对象。
考察。发布 疥 考察公告，同时，考察 耳 组在一定范围内对考察 缺 对象进行谈话考察；考 番 察组综合考察情况，形 羊 成考察
材料，并做好向 胸 党委汇报的准备。
慷 讨论决定。党委会议听 蜀 取考察组的考察情况汇 庙 报， 并就考察人选的任 单 职情况进行讨论决定。
任职公示。对确定 绩 任职人选的基本情况和 止 所任职位在全局进行公 淤 示。公示时间为 7 天。
备案报批。向市委 婴 组织部报送党委干部调 音 整的请示、干部任免审 蜀 批表以及其它材料。
公布任职。市委组织 舌 部备案批复后，由局党 彻 委公布任职，并与调整 围 人员进行谈话。
五、组 叮 织领导和纪律要求
宠 这次科级干部选拔调整 肄 在局党委的统一领导下 具 进行，成立领导小组， 慕 ***同志任组长，* 棘 **同志任成员；** 众 *、***同志为考察 脐 组成员。邀请市纪委纪 窑 检组全过程进行监督。
干部选拔调整的全 辛 过程，要坚持党管干部 厢 、群众公认、注重实绩 苑 和依法办事的原则。严 职 格遵守组织人事纪律， 车 严格贯彻落实《党政领 扛 导干部选拔任用工作责 堂 任追究办法》等四项监 漳 督制度，严格按照规定 酝 程序进行。
严肃组 泰 织纪律。全办干部职工 炙 要顾大局、识大体，服 冯从安排。选拔调整的人 提 员要正确对待自己的变 奶 动，要做好工作的衔接 札 和过渡，及时办理交接 夯 工作。对不服从组织安 忻排的，要严肃处理，应 棱 处分的处分，应降职的 傅 降职，两年
内不得提拔 眼 任用和评先树优。
鱼 正处级干部选拔会议推 造 荐和谈话推荐方案：干 聋 部推荐考察实施方案 干 撬 部推荐考察实施方案
为全面、客观、公正 沪 、准确地考察干部政治 粹 业务素质和履行职责的 技 情况，根据《党政领导 殴 干部选拔任用工作条例 支 》《地方党政领导班子 曲 和领导干部综合考核评 纶 价办法》等文件精神， 抨 继续推进干部人事制度 心 改革，特制定本实施方 须案。
一、推荐考察对象 碰 的范围和条件 1、推荐 弧 考察范围：
2、推 线 荐考察条件：①提拔担 润 任正科级领导职务的干 猩 部，年龄岁以下，在副 蚤 科或相当于副科岗位上 缴 工作满 2 年，具有大专 诚 以上文化程度；②拟提 哺 拔担任科级副职的，年 牌 龄一般岁以下，大专以 渠 上文化程度，具有 2 年 榔 以上实际工作经历；③ 刃 具有较强的专业技术技 洁 能、组织协调能力和良 耘 好的社会形象，工作实 八 绩突出；④身体健康； 徊 ⑤国家正式干部；⑥担 塘 任党内职务的应具有《 酶 党章》规定的党龄要求 鳃 。
二、考察内容
考 耿 察时，要全面了解考察 诗 对象的德、能、勤、绩 翔 、廉，注重考察工作实 执 绩。
1、思想政治素质 牢
理论素养和思想水 续 平。学习马列主义、毛 缄 泽东思想、xxx理论 叉 、xxx三个代表xxx重要思 馋 想，学习党和国家的方 眶 针政策，掌握基本原理 皋 和精神实质，学以致用 劳 ，不断提高理论和政策 浪 水平的情况。
政治 岳 方向和政治立场。执行 御 党的基本路线，在事关 物 方向、原则问题上的立 爷 场、观点、态度，在政 滤 治、思想和行动上与党 帖 中央保持一致，增强法 案 制观念，严格依法办事 肾 的情况。
政治品德 御 和道德品质。襟怀坦白 桐 ，公道正派，坚持原则 胰 ，严守纪律，谦虚谨慎 葫 ，克已奉公，遵守社会 盆 主义道德，在精神文明 显 建设中发挥表率作用的 益 情况。
要注意了解 康 考察对象在工作xxx八小 镰 时以外xxx情况，了解其 种 社会交往、生活作风、 痕 家庭关系等方面的情况 遇 。
2、组织领导能力
运用马克思主义的立 骨 场、观点和方法，分析 蔡 、研究、解决实际问题 契 的能力；组织协调、科 逮 学决策、开拓创新的能 熬 力。
3、工作作风
诸 发扬民主，虚心听取不 痈 同意见，勇于开展批评 玄 与自我批评的情况。
坚持从群众中来，到 伤 群众中去的工作方法， 腆 深入实际，调查研究， 朝 求真务实的情况。勇于 舒 改革，敢于负责，公道 蛛
正派，坚持原则，严谨 介 细致，勤奋敬业的情况 协 。
4、工作实绩
了 权 解在完成工作目标和履 室 行岗位职责过程中所提 润 出的工作思路、采取的 署 措施、发挥的具体作用 邱 和所取得的绩效。
久 考察实绩，要注意分析 帛 客观环境、条件等因素 刮 ，把握好个人与集体、 额 当前与长远、显绩与潜 莎 绩的关系。对反映工作 站 情况的各种数据要认真 才 核实。
5、廉洁自律
保持和发场艰苦奋斗 孪 的优良传统，遵守干部 蜀 廉洁自律的有关规定， 旺 清正廉洁，以身作则。
茅 自重、自省、自警、自 社 励的情况。
三、考察办 星 法
1、考察预告。
扔 由县委组织部以口头形 桶 式向被考察单位发出考 叠 察预告通知。
2、书面 洲 民主推荐。
3、口头民 雁 主推荐。
4、汇总 改 民主推荐情况，与主要 浑 领导沟通意见，确定考 茸察对象。【正处级干部 帚 选拔会议推荐和谈话推 株 荐方案】
5、对确 鸵 定的考察对象进行征求 鄂 意见和民主测评。
与 民主测评会由考察组主 庞 持，各单位配合，由参 肉 加会议的人员对考察对 赣 象进行民主测评。参加 雕 民主测评会的人员范围 泣 同民主推荐范围。
秋 评价人要在“综合评价 居 评”、“是否同意提拔 陪 ”、“价人身份”相应 丈 栏内打“√”。民主测 滴 评结束后，当场密封， 滴 由考察组送县委组织部 沼 ，进行汇总。
6、 诀 个别谈话。个别谈话要 互 选择了解情况的人员， 坪 并注意代表性，具体人 豫 员由考察组确定。个别 仇 谈话的范围和对象为：
早 所在单位的领导成员、 懈 内设机构负责人、一般 串 人员及下属单位负责人 鸯 ，谈话对象一般要在 3 溯 0 人以上，不足30 人 桶 的要听取所有干部群众 从 的意见。根据考察内容 昧 ，谈话对象要考察对象 悼 做出客观、公正地评价 尝 ，对是否重用或提拔等 吟 情况提出具体意见。
7 嚏 、综合分析。
考察 极 组对所了解情况进行分 浸 析研究，实事求是地对 订 考察对象做出客观公正 性 的评价。
8、做好汇报 陨 。
在综合分析的基 嗽 础上，写出考察材料， 陡 并向县委组织部报告考 改 察情况。
9、对已 由 确定的提拔任用的科级 掌 以上的党政领导职务的 加干部，在任职公示期间 铀 ，按照《吕梁市领导干 坍 部任前法规知识考试规 获 定》进行任前廉政法规 支 知识考试。合格者按规 寇定程序任用，不合格者 尘 建议党委暂缓任用，在 昧 半年之内补考一次，合 掸 格者予以任用，不合格 寒 者不予任用。
四、考察 玄 材料要求
考察材料 午 的标题为《xxx 同志 径 考察材料》，考察材料 览 必须客观公正的反映考 巨 察结果。撰写考察材料 沼 应符合以下要求：
当 1、写实。要依据切实 姚 的事实和考察组集体研 寨 究的综合评价意见，有 秆 观点，有事例，选取的 挟 素材应具有典型性。反 敞 映考察对象的工作成绩 须 要实事求是，力求定性 驰 评价与定量评价的结合 酉 ；缺点和不足要如实反 性 映，避免笼统抽象。
2、准确。对考察对 刘 象的评价要恰如其分， 诊 经得起检验。所引用的 孤 事例、数据，要认真核 涅 实，准确无误。
3 续 、精炼。考察材料应简 腻 明扼要。如遇必须说明 月 的问题，由于篇幅所限 赏 不易说清楚的，可另附 赃 专题材料。
考察材 忧 料字数一般在 1500 咏 字左右。考察材料统一 席 在16k 纸上打印，考 窝 察组成员必须在考察材 定 料上亲笔签名。
五、工 照 作纪律
考察人员由 拣 县委组织部统一抽调。
还 考察人员条件：
1 哺 、坚持党的基本路线， 小 掌握建设有中国特色社 珍 会主义的理论，并能用 瑶 马克思主义的立场、观 毅 点、方法分析和解决实 邯 际问题；
2、实事 设 求是，公道正派，坚持 倔 原则；【正处级干部选 佛拔会议推荐和谈话推荐 朽 方案】
3、熟悉干 傅 部工作，有较强的综合 列 分析能力和明晰的表达 体 能力，有一定的领导工 碍 作经验；
4、有强 仗 烈的革命事业心和高度 亨 的工作责任心； 5、中 浪 共正式党员。具有大专 赁 以上文化程度。
考察人 靖 员应遵守以下纪律：
1、坚持按党性原则 猖 办事，认真履行工作职 滞 责，勤奋工作，一丝不 戍 苟；
2、严守机密 肩 ，讲究工作方法，对谈 航 话人所提供的情况要严 琉 格保密，除向县委汇报 歇 外，不得向任何人透露 窄 ；
3、清正廉洁， 挫 严于律己，不准吃请收 墨 礼，不准借考察之机索 宇 要和购买土特产品。
4、干部考察中接触 懊 的有关人员，必须实事 氟 求是，客观、公正、认 锈 真负责地向考察组提供 寡 自己所了解的有关情况 害 ，发现不讲真话、隐瞒 萝 事实、弄虚作假等行为 兵 的人员，要追究其责任 辞 ，并给予必要的纪律处 赛 分。
5、实行考察 阅 工作责任制，考察组组 荧 长为第一责任人。考察 赂 组工作人员必须实事求 喻 是、公道正派、严格按 晚 党性原则办事，认真完 常 成好组织交给的考察任 钦 务。考察组工作人员要 麻 在考察材料上签名，对 痒 考察结果负责。对在考 应 察工作中不负责任、隐 宜 情不报、丧失原则、徇 讹 私舞弊，造成用人不当 饰 或严重失误的直接责任 枝 者，要进行责任追究， 揖 给予必要的纪律处分。
正处级干部选拔会 廓 议推荐和谈话推荐方案 杰 ：xx 干部选拔任用方 油 案
第 1 篇：干部选拔任 熊 用方案
为进一步解 泳 放思想，深化干部人事 乐 制度改革，加强干部队 诊 伍建设，根据《中华人 缝 民共和国公务员法》和 凡 《党政领导干部选拔任 十 用工作条例》，制定本 冰 方案：
一、指导思想及 急 原则
坚持以xxx三个 稠 代表xxx重要思想和科学 硒 发展观为指导，以《公 惭 务员法》和《选拔任用 珍 条例》为依据，围绕构 题 建社会主义和谐社会、 涛 促进安监事业和谐发展 臣 的总体目标，以培养人 银 才、提高素质、激发活 详 力、推动工作、开创机 操 关建设新局面为重点， 涪 坚持尊重个人意愿与组 摹 织安排相结合、民主推 蝇 荐与组织考察相结合、 尹 群众公认与注重实绩相 萍 结合，坚持公开、公正 涨 、公平的原则，着力建 扑 设一支政治强、业务精 罩 、作风硬、形象好的干 杂 部队伍，为我省安监事 葱 业发展提供坚强保障。
二、拟配备干部职位
正处级领导职务 4 名 伴 ：宣传教育处处长 1 名 窝 、监督管理三处处长 1 稿 名、纪检监察室主任 1 曳 名、监察专员 1 名。
副处级领导职务 4 名 明 ：监督管理二处副处长 赐 2 名、应急救援办公室 免 副主任 1 名、人事处副 敲 处长 1 名。
处级非 难 领导职务 6 名：调研员 服 3 名、副调研员 3 名。
三、竞争上岗和推 怎 荐选拔人员的基本条件 呼 和任职资格
被推荐 拾 的人员须具备《选拔任 腑 用条例》第六条规定的 折
基本条件。
1.具 冻 有履行职责所需要的马 谣 克思列宁主义、xxx 鼻 思想、xxx理论等政 汕 治理论水平，认真实践 毋 xxx三个代表xxx重要思想 必 ，努力用马克思主义的 涤 立场、观点、方法分析 舟 和解决问题，坚持讲学 艺 习、讲政治、讲正气， 付 经得起各种…
新任职干部考察材料篇十二
根据xx市人力资源和社会保障局《关于市xx局科级领导职务竞争上岗方案的复函》(x人社函〔20xx〕x号)，我局于20xx年x月x日下午进行了竞争上岗面试和民主测评。受局领导委托，由市xx局人教科xx科长及xx同志组成本次干部考察组，对竞争xx科科长职位的xxx同志进行全面考察。现将考察的情况报告如下：
xxx，女，xx年x月出生，x族，xx市xx区人，大学本科学历，xx学校xx专业， xx年xx月参加工作，xx年x月加入中国xxx，xx年x月任副科级领导职务，xx年x月调入市xx局工作。
1、思想政治素质较好。思想上与xxx保持一致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派。
2、自觉学习政策理论和业务知识，能较好地完成各项工作任务。协调能力强，负责的xxx工作完成出色。
3、工作积极主动，认真负责，踏实肯干。
4、团结同志，尊老爱幼，尊敬领导，遵守纪律，服从工作安排。
5、廉洁自律。在考察中没有发现有违法违纪行为。
通过发放民主测评表和个别谈话两种方式进行。
1、发放民主测评表x张，收回x张，优秀x票，称职x票，基本称职x票。
2、个别谈话x人参加，同意任职x人，占xx%。
考察组认为：xxx同志工作能力强，品行兼优，符合拟任职位xx科科长的任职条件。考察组建议，xxx同志可任市xx局xx科科长职务。
新任职干部考察材料篇十三
中层人事任命考察方案：公司中层干部选拔任用办法 公司中层干部选拔任用办法 第一章总则
第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的公司中层干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进中层干部队伍的“四化”建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公司法》，特制定本办法。
第二条选拔任用中层干部，必须坚持下列原则：
党管干部与董 茧 事会、经营管理层依法 格 行使选人用人权相结合 愈 的原则； 任人唯贤、德 吟 才兼备、以德为先的原 奈 则； 群众公认、注重实 招 绩的原则； 公开、公正 约 、竞争、择优的原则； 牌
民主集中制原则。
第二 薪 章选拔任用的条件
芦 第三条拟提拔担任中层 肖 领导职务的干部，应当 担 具备下列基本条件：
具有较强的事业心和 墙 责任感，在工作岗位有 衙 突出业绩； 具有较强的 红 创新意识，在实践中取 在 得成效；
具有符合 咋 岗位要求的专业知识和 充 企业经营管理的基本知 铅 识； 具有民主法制意识 卉 ，遵纪守法，廉洁自律 漫 ； 具有团队合作精神， 拟 群众观念强； 具有良好 体 的心理素质和意志品质 哲 ；
第四条拟提拔担 精 任中层领导职务的干部 狡 ，应当具备下列资格条 尚 件：
一般应具有大学本 洞 科以上文化程度。
业务 妻 部门应具有相应的中级 膳 以上职称。
部门正 宵 职应具有 10 年以上工 嗓 作经验、3 年以上副职 污 岗位工作经历，部门副 弯 职应具有 5 年以上工作 裴 经验。
部门正职年 粤 龄在 45 岁以下，副职 或 年龄 35 岁以下。
具备 歇 与拟聘岗位相关的一定 谭 工作经历。
特别优秀者 馒 ，可适当放宽上述条件 泳 限制。
第三章选拔的程 掖 序 第五条选拔中层干部 树 按以下程序进行：
啥 党委办公室牵头，人力 黔 资源处配合，拟定工作 及 方案。
党委会审定工作 昂 方案。
党委组织进 晾 行民主推荐，按得票多 拓 少每个岗位确定 3名后 憎 备考察人选。
党委 膘 书记、董事长、总经理 浇 个别酝酿，各岗位从后 狰 备考察人选中确定 1 名 忻 考察对象，名单由总经 坍 理提名，报董
事长审定 伟 。
党委组织进行考察。
党委会研究确定各岗位 翔 拟任人选。
按干部 区 管理权限，行政干部以 辣 建议人选形式由总经理 蝉聘任，党的干部由党委 袁 任命。
第六条民主推荐 辗 的程序：
成立民主推荐 渔 工作组，制定工作方案 辜 ；
在一定范围内发 律 布民主推荐预告，公布 秦 推荐职务、任职条件、 帐 推荐范围，并提出有关 潘 要求。
召开民主推荐会 垛 ，以无记名投票方式推 证 荐。
个别谈话推荐。
按 瓶 得票多少确定后备考察 鹅 人选。
第七条确定 荡 考察对象，应当以民主 括 推荐的结果为重要依据 庇 ，但要防止简单地以票 室 选人，同时，要征求分 胆 管领导的意见。
第八条 撵 考察的程序：
成立考察 瘴 组，制定考察工作方案 构 。
在一定范围内发布考 烤 察预告。
召开民主测评 陪 大会，进行民主测评。
采取个别谈话、发 乎 放征求意见表等方式， 桨 广泛深 入地了解考察对 豹 象情况。
考察组形成考 殃 察报告，向党委会汇报 铜 。
第九条考察中层 疚 干部的拟任人选，民主 苛 测评的范围一般为：公 布 司机关全体干部、下属 对 单位领导班子成员。个 态 别谈话和征求意见的范 椒 围一般为：公司领导、 泥 各部门及下属单位主要 侣 负责人、考察对象所在 指 部门员工，谈话和征求 共 意见人数不得少于 20 煮 人。
第十条考察中 垢 层干部职务拟任人选， 晦 必须写出书面考察材料 拜 ，建立中层干部考察档 娥 案。已经提拔任职的， 虫 考察材料归入本人档案 釜 。考察材料必须翔实、 迄 全面、准确、清楚地反 喷 映考察对象的情况，包 旬 括下列内容：
德、能、 瞻 勤、绩、廉方面的主要 谬 表现。
主要特点和不足 探 。
民主推荐、民主测评 罐 情况。
第十一条实 值 行干部考察工作责任制 卖 。考察组成员必须坚持 邦 原则，公道正派、深入 恬 细致、如实反映考察情 挑 况和意见，并对考察材 蛾 料负责。
第十二条 太 考察中了解到的考察对 诱 象的表现情况，一般由 仿 考察组向公司党委主要 益 领导成员和本人反馈。
第十三条对需要进 拜 行经济责任审计的考察 淳 对象，应当公司纪委、 侠 审计稽查处等有关部门 脾 按规定进行审计。
第四 铆 章讨论决定的程序
星 第十四条选拔任用公司 汛 中层干部，由公司党委 答 集体讨论作出任免决定 糖 。
第十五条党委讨 邵 论决定中层干部任免事 舟 项，必须有三分之二以 猩 上的成员到会，并保证 瓣 与会成员有足够的时间 淖 听取情况介绍、充分发 蚕 表意见。与会成员对任 译 免事项，应当发表同意 穗 、不同意或者缓议等明 脖 确意见。在充分讨论的 浮 基础上，采取口头表决 震 、举手表决或者无记名 宿 投票等方式进行表决。
宾 对意见分歧较大或者有 阑 重大问题不清楚的，应 贯 当暂缓表决。对影响作 序 出任免决定的问题，会 弟 后应当及时查清，避免 又 久拖不决。【中层人事 迟 任命考察方案】
第 秀 十六条公司党委有关干 愉 部任免的决定，需要复 愈 议的，应当经公司党委 蹦 超过半数成员同意后方 卢 可进行。
第十七条 胎 公司党委讨论决定中层 抹 干部任免的程序：
邯 公司分管干部工作的领 窍 导成员逐个介绍对中层 堕 干部职务拟任人选的提 恢 名、推荐、考察和任免 已 理由等情况。
参加会议 蝎 人员进行讨论。
进 态 行表决，以党委应到会 赵 领导成员超过半数同意 耐 形成决定。
第十八 癣 条需要报上级党组织审 卵 批拟提拔任职的干部， 酸必须向上级党组织呈报 咀 请示并附干部任免审批 怨 表、干部考察材料、本 联 人档案和党委会议纪要 心 、讨论纪录、民主推荐 弛材料。
中层人事任 纤 命考察方案：xxx 公 右 司中层管理干部选拔任 梨免实施细则
四川省川铁 沦 枕梁构件厂 中层管理干 拄 部选拔任免实施细则
第一条：四川省川铁 器 枕梁构件厂中层管理干 啼 部选拔任免在厂党委统 呼 一领导下进行。
第 勘 二条：厂中层管理干部 糙 选拔任免原则：以实际 拘 工作及工作岗位需要为 壶 前提。
第三条：厂 深 中层管理干部选拔任免 腋 方法：提名推荐、组织 窜 竞聘、组织任命三种。
第四条：厂中层管 涯 理干部选拔任免职位：
辊 厂属本部各部室、全资 涕 及控股公司正副职负责 团 人。
第五条：厂中 缨 层管理干部选拔任免范 狂 围：厂本部、全资及控 捷 股公司全体在册人员。
第六条：厂中层管 芒 理干部选拔任免类别：
铬 党务及行政管理部门负 再 责人两大类。
第七 宁 条：厂中层行政管理干 榆 部选拔任免提名推荐按 烦 下列流程进行：
1 镐 、厂党委提名。厂党委 责 根据工作及岗位需要提 焊 出考察对象。
2、 叶 成立考察组。由党群、 枝 工会、人力资源部组成 稗 征求意见考察组。
冬 3、拟定《征求意见考 掳 察方案》。考察组根据 德 党委提名对象工作及岗 苍 位情况，拟定征求意见 五 考察方案，报厂党委
审 庭 批。
4、征求意见 匪 。由考察组按照《征求 硫 意见考察方案》，组织 联 不同比例人员，对提名 渔 对象“德、能、勤、绩 傅 、廉”五方面进行民主 循 征求意见。
5、综 韩 合、上报《考察报告》 杏 。考核组将民主征求意 蛇 见情况进行综合整理， 州 形成书面《考察报告》 司 ，考核组成员在报告上 尹 签字认可，同时厂党委 翔 。
6、党委会会议 贱 研究、审查。召开厂党 军 委会，对《考察报告》 痪 进行全面研究、审查， 枣 形成结果。
7、任 狠 前公示。人力资源部门 血 根据厂党委会议审查结 殷 果拟定任前公示并进行 梯 张贴。公示时间为 7 天 渠 。
8、下发聘用任 驳 职文件。公示时间结束 涯 后，人力资源部门将公 伪 示期间情况综合。如无 馋 重大异议，可报主管领 诛 导同意后，下发正式聘 病 用文件；如有重大异议 慨 ，则将公示情况上报厂 校 党委。
9、任职谈 痢 话，签定责任书。聘用 震 文件下发后由厂纪委书 盈 记对聘用人员进行任前 搭 廉洁谈话，同时聘用人 以 员签定《党风廉洁建设 刑 责任书》。
10、 循 宣布聘用任命。由厂党 丘 委或行政宣布正式聘用 炭 任命。
第八条：厂 训 中层行政管理干部选拔 烈 任免组织竞聘按照厂人 犀 力资源部相关文件执行 砌 。
第九条：厂中层 逊 党务管理干部选拔任免 之 职位为厂中层党务负责 拆 人。
第十条：厂中 些 层党务负责人确定拟任 孵 人员后，按第七条“8 同 、9、10”项执行。
第十一条：此《实 翁 施细则》自 xx 年 7 月 钟 1 日起执行。
xxx 凝 川铁集团枕梁构件厂委 阵 员会 xx 年 7 月 1 日
中层人事任命考察方 乞 案：xx 中层干部竞争 判 上岗实施方案 第 1 篇：
瘫 中层干部竞争上岗实施 卧 方案
为适应我院审 知 判工作和司法政务工作 镣 的需要，根据《党政领 槽 导干部选拔任用工作条 凉 例》、《关于党政机关 累 推行竞争上岗的意见》 赖 的规定，结合我院实际 打 情况，特制定本办法。
一、指导思想和原则
以xxx理论和xxx三 映 个代表xxx重要思想为指 硅 导，努力实践科学发展 胃 观，积极贯彻执行党的 星 干部政策、努力建设一 两支政治坚定、业务精通 秩 、作风过硬、人民满意 淤 的干部队伍。
竞争上岗 秃 必须坚持以下原则：
1 兄 、德才兼备、以德为先 呸 的原则； 2、群众公认 迅 、注重实绩的原则； 3 盂 、公开、公正、公平、 曙 择优原则。
二、竞争上 搐 岗的基本条件
1、 侦 政治立场坚定，能够自 逊 觉地同xxx保持一致 剔 ，有一定的政治理论水 精 平和政治素养，坚定贯 讥 彻执行党的路线、方针 归 、政策，模范遵守国家 辩 宪法和法律。
2、 淤 忠诚人民的审判事业， 宙 坚持实事求是，作风民 整 主，团结同志，清正廉 脾 洁，公道正派，能正确 均 行使审判职权，全心全 符 意为人民服务。
3 账 、具有较强的工作能力 趣 、创新能力、组织协调 迸 能力、管理能力和语言 栽 、写作能力。
4、 哩 熟悉人民法院审判和司 意 法政务工作，积极肯干 芍 ，具有较为丰富的工作 交 经验，能开拓创新，锐 尧 意进取。
三、竞争岗位 睛 及名额
根据我院中 蒸 层干部及审判工作实际 沃 情况，本次中层干部竞 整 岗职数为正职 3 名、副 榜 职 7 名。具体名额如下 颊 ：
1、正职：刑庭 焊 庭长 1 名、立案庭庭长 黍 1 名、审监庭庭长 1 名 钾 。
2、副职：城关 禾 镇法庭副庭长 1 名、康 犀 庄法庭副庭长 1名、立 摘 案庭副庭长 1 名、审监 又 庭副庭长 1 名、办公室 蝇 副主任 1 名、监察室副 幼 主任 1 名、法警队副队 含 长 1 名。
四、任职资格 撼
1、竞争非业务部 戴 门职位应具有大专以上 跃 学历，竞争业务部门职 曝 位应具有本科以上学历 栈 。
2、年龄为 1958 吟 年 1 月 1 日以后出生。
3、近三年未受任 头 何党纪、政纪处分，且 碧 年度考核为称职以上等 妇 次。
4、竞争监察 栗 室副主任、办公室副主 迪 任应具有国家干部身份 颐 ，竞争法警队副队长应 皱 具有法警资格，竞争其 晦 他岗位应当取得法官资 纱 格。
5、竞争正职 珍 岗位，应具备任副职 2 萤 年以上经历。
五、基本 搁 程序
1、制定方案 槛 。由本院起草制定具体 知 实施办法，报县委政法 烤 委备案。
2、公开 嘿 报名。凡拟参加竞争上 胖 岗人员于 2xx 年 1 月 邮 5日下午 5：30 前到 炊 政治处填写报名表。
3、资格审查。依据 叮 竞争上岗的条件和资格 惑 ，由政治处、监察室对 捶 报名者进行条件和资格 琵 审查，确定符合条件的 耶 竞争者名单。
4、 廊 考试。20xx 年 1 月 栈 6 日上午 9 时至 10 时 验 30 分对符合条件的竞 持 岗者进行考试。
5 渔 、演讲测评。竞岗者在 沙 全院干警大会上围绕自 惧 己参与竞争岗位的优势 柄 和设想进行演讲。演讲 饲 时间不超过 8 分钟。
参会干警结合竞岗者 抚 演讲情况及现实表现进 搅 行民主测评，当场公布 益 得票数。
6、党组 腺 讨论决定。根据竞岗者 契 演讲、民主测评情况和 嚷现实工作表现，经院党 豫 组集体研究决定，择优 栽 确定拟任职
人选。
扎 7、任职公示。对确定 演 的拟任职人选在本单位 徽 公示 7 天，政治处将在 人 公示中收集到的情况及 酝 时向党组汇报，由党组 凹决定是否任用。
8 带 、上报审批。按照干部 鬼 管理权限，将拟任职人 效 员方案报相关部门备案 莫 、审批和任命。
六、组 舅 织领导
此次中层干 蝇 部竞争上岗工作在院党 掐 组领导下，由政治处负 腕 责组织实施。我院成立 絮 竞争上岗工作领导小组 窗 ，由党组书记、院长高 粤 永生任组长，党组成员 幂 、副院长刘晓东任副组 置 长，其他党组成员为组 加 员。领导小组下设办公 古 室，负责程序方面的事 强 宜，办公室主任由政治 陈 处主任崔智兼任。
七、 嗅 要求
为使竞争上岗 伙 顺利有序开展，提出以 娟 下几点要求：
1、 靠 统一思想，提高认识。
启 全院法官和其他工作人 眼 员要站在讲政治、讲大 瓜 局的高度，以对法院负 掠 责、对审判事业负责、 矽 对他人负责、对本人负 木 责的态度，关心、支持 莱 并积极参与此项工作， 预 确保竞争上岗的顺利进 雄 行。
2、严格遵守 姥 …