随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
计件劳务合同篇一
雇员(乙方)：_______________</o
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。</o
一、劳务合同期限</o
1、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限届满本合同自行终止，经双方协商同意，可以另签劳务合同。</o
2、试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。</o
二、工作内容和工作地点</o
工作内容：负责______部门搬运工作。</o
职务：搬运工。</o
工作地点：____________________________________________________。</o
三、劳动报酬</o
1、乙方工资为计件工资制，甲方根据具体搬运物品的计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据(装卸费每吨_______元)。</o
2、乙方按甲方的计件工资制度，每月的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于_______元。</o
3、甲方每月_______日之前发放乙方上月的工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。</o
4、工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。</o
四、合同的解除</o
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。</o
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：</o
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。</o
(2)乙方严重违反甲方规章制度的。</o
(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。</o
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。</o
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同致使本合同或者变更协议无效的。</o
(6)乙方被依法追究刑事责任的。</o
3、乙方解除本合同，应当提前______日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前______日通知甲方。</o
五、社会保险</o
甲乙双方协商约定由甲方依法为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。</o
六、其他特殊约定</o
1、乙方在甲方任职期间因个人的疏忽造成甲方遭受经济损失，应承担一定的赔偿责任，赔偿额为甲方直接经济损失的______%。</o
2、乙方应严格遵守劳动纪律，甲方的规章制度，做好自己的本职工作。如乙方违反劳动纪律，甲方的规章制度，甲方可依据相关规章制度进行处理，直至解除劳务合同。</o
3、在甲方任职期间，未经甲方许可，乙方不得兼职从事与乙方职责相关的一切业务，如有违反，一经发现，甲方有权解除劳务合同，并不支付任何经济赔偿金。</o
4、乙方必须服从甲方工作上的安排和调动。</o
5、甲乙双方在合同期满前一个月协商合同续签事宜，若双方不再续签，但乙方从事的有关工作或业务尚未结束，则本合同应顺延至有关工作或业务结束之日。</o
七、争议解决</o
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</o
八、其他</o
1、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠态度进行协商补充解决。</o
2、本合同一式_____份，自双方签字日起生效，双方各执_____份，均具同等法律效力。</o
甲方：__________________乙方：__________________</o
______年______月______日______年______月______日</o
计件劳务合同篇二
甲方：_______________</o
乙方：_______________</o
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规，乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职人员；甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。</o
</o
1、乙方同意在被甲方聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事______________工作。</o
2、乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。</o
</o
1、本合同有效期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，期限为_____年（月）。期满后，经双方同意，可以续约。</o
2、本合同没有试用期。</o
</o
1、为乙方安排工作，分配任务；</o
2、监督检查乙方工作情况；</o
3、甲方应按时支付劳务报酬给乙方。</o
</o
1、依协议履行兼职人员职责；</o
2、按时获取劳务报酬；</o
3、在成为甲方兼职人员的同时，应自愿向甲方提供真实的身份证、学历证明复印件，银行帐号；</o
4、接受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作安排；不得无故拖延相关工作进度；</o
5、不得从事有损于甲方声誉的活动；</o
6、未经甲方同意，不得泄露在甲方兼职期间获得的甲方资料和信息。</o
</o
1、乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。</o
2、乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。</o
</o
1、乙方在本协议有效期内的劳务报酬，甲方按月支付人民币_____元整。支付时间为每月_____日，如遇节假日，发放顺延。</o
2、乙方在兼职时间内因甲方要求或工作需要而产生的相关费用由甲方承担，金额须按照甲方审批认可的为准。</o
</o
1、乙方与甲方是相互独立的缔约人，在合作期间，必须严格的遵守本协议的条款，除了本协议中已表达的之外，每一方都有独立的权利和义务，若因任何一方的行为引起第三方诉讼、索赔，均由该方独立承担责任。</o
2、由于一方原因违反本协议其他条款而给另一方造成损失的，违约方应承担由此给另一方造成的一切损失。</o
3、由于乙方个人原因所导致在双方协商的时间内无法完成甲方分配的任务，将对乙方按延误时间扣发相关工资，同时给甲方所造成的损失由乙方承担。</o
</o
合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。</o
</o
1、本协议在下述情形下可解除：</o
（1）双方协商一致解除本协议；</o
（2）本协议期限届满，双方未续签的。</o
2、在下列情况下，甲方有权单方解除协议：</o
（1）乙方不积极履行义务，经劝阻不改时；</o
（2）乙方不能按甲方要求进度完成工作任务，经甲方书面限制通知后在限期内未完成时；</o
（3）乙方泄露甲方保密信息、资料等；</o
（4）乙方因其他原因不宜继续履行职务时；</o
（5）因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应的劳务费，严重者终止兼职协议。如乙方违反公司纪律，或未能通过工作考核评定，甲方可提前解除兼职协议；</o
（6）乙方如不能胜任兼职工作，甲方可以提前解除兼职协议，但需提前15天通知乙方；同样，乙方因故不再兼职，也需提前15天书面提出申请，经甲方同意后方可终止兼职协议。</o
</o
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提前协商解决，如协商不成，在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。</o
</o
1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。</o
2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙双方签字或盖章后生效。</o
甲方（签章）：___________乙方（签章）：___________
代表/代理人：__________代表/代理人：__________
_____年______月______日_____年______月______日
签约地点：_____________签约地点：_____________
计件劳务合同篇三
甲方（单位名称）：_______________
地址：_______________
电话：_______________</o
乙方（单位名称）：_______________
地址：_______________
电话：_______________</o
甲乙双方根据劳动法有关法规规定，经过平等协商，由乙方根据甲方需求及条件向甲方派遣符合条件的短期派遣人员，现就有关事宜签订如下协议：</o
</o
因甲方组织本单位人员参加_______________________，需要乙方派遣______、_________等。根据甲方要求，甲方安排乙方所派遣人员的具体工作，并向乙方支付约定的劳务服务费用。</o
</o
派遣期限：从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共_____个月。一次性向甲方派送_____名派遣人员。</o
</o
短期派遣人员由乙方招募，委派甲方负责后勤管理及其工作，甲方与乙方签订劳务派遣合作协议。乙方招募的’派遣人员确定以后，甲乙双方应拟定《派遣人员清单》，并签字盖章，作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，应相应修改《派遣人员清单》，并签字盖章予以认可。</o
</o
1、根据甲方生产经营需要，选择乙方劳务派遣人员，并安排和调整劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查和考核劳务派遣人员完成工作的情况。</o
2、劳务派遣人员出现下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方，并有权要求乙方在3日内重新派遣符合条件的劳务人员：</o
（1）在工作期内不能胜任甲方安排的工作；</o
（2）不服从甲方的工作安排；</o
（3）违反甲方规章制度、劳动纪律和岗位操作规程；</o
（4）工作失职，给甲方造成经济损失的；</o
（5）被证明患有慢性病、传染病以及其他重大疾病不适宜从事相关工作的；</o
（6）违反有关法律规定被追究刑事责任的。</o
3、对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按照有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任予以协助。</o
4、法律、法规规定的其他权利。</o
</o
1、告知劳务派遣人员关于甲方的规章制度、劳动纪律、岗位操作规程以及安全注意事项。</o
2、为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的安全设施和劳动防护用品。</o
3、凡甲方要求在本协议第四条第二款情形之外停止工作或更换劳务人员的，应提前5日向乙方提出要求，乙方同意后，方能停止派遣或更换。</o
4、劳务派遣人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方处理，并协助做好善后处理工作。</o
5、按时足额支付乙方劳务人员的劳务费用。</o
</o
1、根据甲方要求，派遣符合甲方用工条件的劳务人员。对于甲方按本协议第四条第二款规定要求停止工作并退回乙方的劳务人员，乙方应予接受并负责处理与劳务人员之间关系，同时按照甲方要求及时补充符合条件的劳务人员。</o
2、负责对劳务人员进行思想教育。</o
3、劳务人员在甲方工作期间患职业病或因工伤而引起的所有费用，除社会保险按政策规定支付外，按法律规定应由甲方承担的费用由甲方承担；按法律规定应由乙方承担的费用由乙方承担。</o
4、对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务派遣人员进行索赔，并负责落实赔偿责任。</o
</o
1、甲方向乙方支付劳务服务费用人民币合计_____元，包含派遣人员工资、福利及乙方管理费等。</o
2、以上劳务服务费甲方需在本派遣合同结束后30日内全额一次性支付给乙方。</o
</o
甲乙双方应共同遵守本协议条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得擅自变更或解除；若一方因不可抗力等因素不能履行，应及时通知对方，并协商变更或解除。本协议有效期自甲乙双方签字并盖章之日起生效。</o
</o
（一）甲乙双方在履行协议时发生争议，可以通过协商解决，协商不成，可以通过劳动仲裁委员会仲裁。</o
（二）未尽事宜，按有关法律规定处理，没有规定的，由双方协商解决。</o
（三）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。</o
甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________</o
代表人（签字）：________________身份证号码：____________________</o
_________年________月_______日 _________年________月_______日
计件劳务合同篇四
甲方：______________________________有限公司</o
乙方：_______________________________________</o
性别：_____出生日期：_______年_____月_____日</o
居民身份证号码：____________________________</o
在甲方工作起始时间：_____年____月____日</o
家庭住址：_____________________________</o
邮政编码：_____________________________</o
鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：</o
</o
第一条 本合同于________年_______月_______日生效，期限_______年，其中试用期至______年_____月______日止。</o
如双方需要，可在合同期满前_____个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。</o
</o
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作。</o
第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。</o
第四条 乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。</o
第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。</o
第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。</o
第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。</o
第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。</o
第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。</o
</o
第十条 甲方每月_______日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。</o
乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的_______或双方约定；甲乙双方对劳务报酬的其他约定______________________；</o
甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：</o
1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；</o
2.乙方违反公司管理制度的；</o
3.双方约定的其他情况。</o
</o
1.经甲、乙双方协商致，本合同可以解除。</o
2.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。</o
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；</o
（2）严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度；</o
（3）严重失职，营私舞弊，对本单位造成重大损害的；</o
（4）被依法追究刑事责任的；</o
（5）乙方不能从事由甲方安排工作的；</o
3.乙方解除合同，应当提前_____天以书面形式通知甲方。</o
4.有下列情况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同：</o
（1）在试用期内：</o
（2）甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全，健康；</o
（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；</o
（4）甲方违反国家法律，行政法规侵害乙方合法权益的。</o
5.本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。</o
</o
1.甲方违约，应承担的责任：甲方违约解除本合同，应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失（赔偿损失____个月工资）；</o
2.乙方违约，应承担的责任：对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定，应按国家法律，法规或双方约定，依法承担经济赔偿责任；对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的，还应承担其它相应的法律责任.</o
六、本合同一式_______份，甲、乙双方各执_______份。</o
甲方（签章）：___________乙方（签章）：_________</o
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
计件劳务合同篇五
甲方（用人单位）____________</o
乙方（劳动者）______________</o
性别：________________________</o
身份证号：____________________</o
根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。</o
</o
（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；</o
（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；</o
（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；</o
（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；</o
（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；</o
（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；</o
（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；</o
（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；</o
（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。</o
</o
（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；</o
（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；</o
（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；</o
（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；</o
（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。</o
</o
（一）本合同期限选用____：a（固定期限）；b（无固定期限）；c（以完成一定的工作为期限）</o
a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。</o
b：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。</o
c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任务）完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。</o
（二）本合同期内工时制度采用____：a（定时工作制）；b（不定时工作制）；c（综合计算工时工作制）</o
a、乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。</o
b、不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）</o
c、综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）</o
（三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。</o
（四）工资给付：</o
1、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。</o
2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。</o
3、加班工资：</o
（1）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%支付工资；</o
（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的200%支付工资；</o
（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%支付工资。</o
</o
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</o
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方）</o
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；</o
2、严重违反劳动织律或甲方规章制度的：</o
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；</o
4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；</o
5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；</o
6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；</o
7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；</o
8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。</o
（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：</o
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；</o
2、患病或者负伤。在规定的医疗期内的；</o
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；</o
4、法律、法规、规章规定的具他情形。</o
（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。</o
1、在试用期内的；</o
2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；</o
3、甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；</o
4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；</o
5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；</o
6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。</o
（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。</o
（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。</o
</o
（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年（不满1年的按1年计。下同）发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。</o
（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。</o
（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。</o
以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。</o
</o
（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。</o
（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。</o
（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。</o
</o
在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔（补）偿责任。</o
（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。</o
（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。</o
（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。</o
（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。</o
（五）双方约定：________________________________________。</o
</o
（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。</o
（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</o
（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。</o
（提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章）</o
甲方____________（盖章）乙方____________（签名）
______年______月______日______年______月______日