在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
终极面试恐怖吗篇一
灵宝实验高中2012级3209班
李佳琪
这部电影给我留下了深刻的印象，其中的场景经常浮现于我的脑海。下面，我便简略的介绍一下我对这部电影的理解和认识。
一、简要的介绍一下此部电影的内容
对于现在的人来说，每个人一生之中总要经过大大小小的几场面试。面试是给自己机会，扭转生活方向的重要一步，因此，面试者与面试官既要坦诚相见，互相依赖，又要斗智斗勇，展示自己最好的一面。于是，就有这么一部英国电影，告诫你面试是如此不简单，如此于表面的平静下暗含惊心动魄、人心善恶、世态炎凉。这部电影就是《终极面试》，是一部悬疑推理气氛极重的电影。从8名应聘者通过重重考验，踏进最后的考场开始，就注定面试内容不会简单。一家背景神秘的国际大企业招聘人材，8位晋身最后面试的精英，获安排在一间没有窗户的密闭房间进行终极比拼。在一个没有窗户的房间，门口站一名面无表情的保安，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一堵装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。
应征者须在限时80分钟内回答一条问题，三个规则：1.不得与监考官或警卫交谈，2.不得离开面试房间，3.不得损毁答题试卷，违者立即出局。监考官讲解面试规则后，随即启动倒数计时器，离开房间。8名求职者翻开试卷，发现竟是白纸一张！结束时间愈来愈近，要争取获聘，就要用尽一切方法??
二、谈谈我对这部电影的认识及观看此部电影的感受
观看这部电影时，随着剧情一步步的进行和深入，我的心也随之跌但起伏。以前的我对招聘的理解和认识大多来自与书本以及现在正在学习的招聘与录用的课程。虽然电影为了效果而对招聘过程进行了一些夸张，但其对现今就业市场招聘现状却也是一个深刻和真实的反映，其过程和含义令人深思。
随着时间的推移，困难的加剧，人性中的信任、正义与道德观在利益面前纷纷落马，尽管他们对这场面试的答案仍然不得其解，却在这个20平方米左右的房间内玩起了尔虞我诈的背叛游戏。事态逐渐失控，有人置他人生死于不顾，有人以怨报德，有人被撕裂了一直牢牢伪装着的坚强外表，导致精神走向崩溃。这场面试之残酷本质经纬毕露，它似毒蛇般缠住了这群原本自信满满的应聘者。
设计这场面试的幕后老板基于一个美好的初衷，然而折射出的丑陋面与光辉点却不相上下。《终极面试》在警醒众人，具备良知是很重要的，但光有良知是远远不够的，在如此险恶的生存环境中，必须还得有竞争实力，施展才能，方能迈向成功。否则，不是沦为任人宰割的羔羊，就是变成不择手段的恶人，这两 样均不可取。
电影最后抖出的谜底并不完美，还有诸多细节未打磨精致。可即便如此，《终极面试》之“终极”程度亦让人叹为观止，这是人之本性的面试。现实中自然没有如此夸张的面试方法，但人唯有身处绝境，方能表现出品质优劣及能力高低，这样，一旦“逢生”才会愈加强大。这电影中有一个细节尤其令人深思，那就是那位来自中国的应聘者首先被淘汰。来自中国的那位应聘者自进入考场后，完全不懂得应变环境、只懂得考试作答的中国女很快被淘汰。而这一切似乎这完全在出题者的意料之中，之后她的试卷很快就成为其他人试验的工具。也不知是导演对中国人的歧视还是别的意图，中国应聘者的首先被淘汰都是令人悲哀的。中国人的传统固执思想，认为有了试卷和笔，就马上开始往上面写内容作答。看了词影片的中国人想必也有所感叹吧。总的来说，这部电影挺有新意的一部惊悚片，玩的是心理、是感受，悬念也保持到最后，是值得一口气看完的。此电影无论是对于从事招聘相关工作的专业人员或者是要找工作的普通应聘者都是具有极大的借鉴和启发意义的！值得大家的观看！
终极面试恐怖吗篇二
也看《终极面试》(2010-08-10 13:56:38)
转载
标签：分类： 我爱电影
exam
杂谈
昨晚和ww一起看完了这部名为《exam》的低成本英国片。说实话，一开始云里雾里，慢慢地变得很有意思，第二天再一回顾，感觉味道很好。细细回想，前面交代的每一个细节在后面的剧情发展中都起到了很重要的作用，这是一部需要认真观看和思考、品味的电影。观看之前一定不能剧透的电影，也是一部很另类的心理剧。
一家背景神秘的国际大企业招聘人材，8位晋身最后面试的精英，获安排在一间没有窗户的密闭房间进行终极比拼。房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一度装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。
应徵者须在限时80分钟内回答一条问题，三个规则：1.不得与监考官或警卫交谈，2.不得离开面试房间，3.不得损毁答题试卷，违者立即出局。监考官讲解面试规则后，随即启动倒数计时器，离开房间。8名求职者翻开试卷，发现竟是白纸一张！结束时间愈来愈近，要争取获聘，就要用尽一切方法……。
首先考官讲述面试的要求（后来才知道很重要，是整个影片的线索）：“there’s no law in this room but our law,and the only rules here are our ‘s one question before you, and one answer is you try to communicate with myself,or the guard,you’ll be you spoil your paper,intentionally or accidentally, you’ll be
you choose to leave this room for any reason, you’ll be questions?”
意译如下：“在这个房间里没有法律，有的只是我们的规则。在你的面前有一个问题，你需要给出一个答案。如果你试图与我交流（在影片中即为对摄像头讲话）或与警卫交流，你将被取消资格。如果你有意或无意的图画你的考卷，你将被取消资格。如果你因为任何原因离开这个房间，你将被取消资格。有什么问题么？”之后限时为八十分钟的面试正式开始。所有人发现所谓的考卷只是一张白纸。
随着时间的推移，困难的加剧，人性中的信任、正义与道德观在利益面前纷纷落马，尽管他们对这场面试的答案仍然不得其解，却在这个20平方米左右的房间内玩起了尔虞我诈的背叛游戏。事态逐渐失控，有人置他人生死于不顾，有人以怨报德，有人被撕裂了一直牢牢伪装着的坚强外表，导致精神走向崩溃。这场面试之残酷本质经纬毕露，它似毒蛇般缠住了这群原本自信满满的应聘者。设计这场面试的幕后老板基于一个美好的初衷，然而折射出的丑陋面与光辉点却不相上下。《终极面试》在警醒众人，具备良知是很重要的，但光有良知是远远不够的，在如此险恶的生存环境中，必须还得有竞争实力，施展才能，方能迈向成功。否则，不是沦为任人宰割的羔羊，就是变成不择手段的恶人，这两样均不可取。
电影最后抖出的谜底并不完美，还有诸多细节未打磨精致。可即便如此，《终极面试》之“终极”程度亦让人叹为观止，这是人之本性的面试。现实中自然没有如此夸张的面试方法，但人唯有身处绝境，方能表现出品质优劣及能力高低，这样，一旦“逢生”才会愈加强大。
转载几篇网友的影评佳作如下：
《终极面试》之我的看法，事情没那么简单！!kkzhang 发布于： 2010-06-12 18:08转自kkzhang的博客
导演在开头花了一段时间为每一个角色做铺垫，每一个细节都与后面剧情的发展相呼应，个个都是看懂本片的关键。
在整部戏中，做托的不只聋子（ceo），还有黑人、印度男和眼镜女。而真正的应征者只有：中国女，白人、棕发女和金发女。
1、在进入考场之前，明显表现紧张的分别是中国女（深呼吸）、棕发女（碎碎念、自我激励）和黑人（紧握十字架项链）。但黑人只是托，他有什么紧张的呢？注意他的台词“i can do all things„„（潜台词：even against the nature）”，因为他这个托的角色是在最后扮演“死而复生”，每个人对于即将要面对死亡都本能地充满恐惧。另外的两个应征者——白人和金发女都表现镇定，暗示两人心理素质较好，为走到最后做铺垫。
2、进入考场后，不懂得应变环境、只懂得考试作答的中国女很快被淘汰（似乎这完全在出题者的意料之中），之后她的试卷很快就成为其他人试验的工具。表现出挑的无疑是白人，他事事采取主动，尝试各种方法。托们根据真正应试者的提议适时给予不同的反应,顺水推舟。与白人明显不同的金发女则事事采取守势，仔细观察不冒进。细心的她身上的东西都帮助了别人——脚上的止血贴给了眼镜女；利用头上的发簪将白人的药夹起。至于印度男和眼镜女是一对搭档托，在考试过程中，他们两的争执不断，后来两人很有默契地演起“严刑逼供”，眼镜女腿上的伤痕证明她已经不只一次做这样的托了。另外还有印度男刻意藏起了白人的药等。这都证明了事发非偶然，所有设置都是考验！（虽然应征者对公司了解不多，但公司对应征者了如指掌）
3、接近考完时，当前面的托都功成身退时，最后一个考验就是你是否会为了职位而杀人。自负的白人以为自己掌控了局势，但也因为他极端地鄙视弱者而导致他最终败在了他认为最傻的那个聋子手上！应该说，作为唯一的猎头公司找来的白人，他是本次考试的重点测试对象。公司对他原先应该是寄予厚望的。在这过程中，他最积极，也是第一个发现考试目的的，但他最终还是没能通过考试。于是，富有正义感和同情心且观察力强的金发女最终胜出。
白人固然很优秀，这精密设计的考试也足够变态。但我不认金发女的胜出是偶然的，她并非像白人最后怒吼的“她什么都没做！”。她是里面最尊重每一个应试者的，她主张合作配合，白人也是她救。再加上细致的观察力和勇气（尤其到最后她的脚一直在门边，她并没有自动放弃！）拥有如此品质的她是胜者的不二人选。
这部片首尾呼应，环环相扣，虽然过程中难免让我们有像cube的感觉，但是剧情还是紧凑有力的，值得推荐。
《终极面试》：重重考验下的生存游戏黑暗 发布于： 2010-07-10 03:30转自黑暗的博客
但凡找工作，都有面试这一关，通过面试，公司可以了解你的能力、你的为人，你也可以了解到公司的情况，是彼此选择的必要测试。假如中意的人太多，想要再具体的了解他们除了工作能力外的个性，来次集体面试倒是个好方法。影片中参加考试的有8个人，并非人人都是应聘者，有些是公司特意安排来引导考试过程的。除了老板和监考，也许那些应聘者都不一定知道谁是同伙，可以增加戏剧效果，以达到考验人的目的。而几个真正的应聘者，则要在应付非常复杂的局面同时，尽量让自己靠近最终的结果。
试题在考卷上是毋庸置疑的，否则也不会在密室内安排如此多的机关，但究竟如何找到考题则需要非常细致的观察力。其实这个面试的重点，并非发现考题在哪，而是在8个人的团体中，如何让自己得以幸存到最后，毕竟胜出者只有一人。合理的运用计谋，不断排除掉不合格的人，这本就是生存的法则，并非是什么见不得人的阴谋诡计。
人越多、嘴巴也越多，势必无法完全冷静的去思考，在这种急迫的环境下，哪怕提示就在面前也会错过。很容易就猜到法国人是公司的人，他的举动本身就很怪异，而他仅有的几句话，也充满了含义，其实就是让人们冷静下来，仔细观察眼前的局面。他甚至还留下了工具以及破解的办法，可惜人多嘈杂，身处局面的确很难真正冷静下来。
会过头来看看最后胜出的人，相对而言是最冷静、也是思考最多的，始终是把自己放在低调的位置，但每次出手都是关键。尤其难能可贵的是，非常有善心，乐于助人，而这是医药行业所应该秉承的美德。应该说那位白人，也许更值得期待，他的能力非常强，运用计策也十分有序，但错在过于强势和不近人情，使得自己站在整个团队的对立面；甚至为了达到目的，不惜开枪“杀人”，这样的人谁敢要？！
挺有新意的一部惊悚片，玩的是心理、是感受，悬念也保持到最后，是值得一口气看完的。
打4颗星是因为第一个被淘汰的女华裔应聘者：没自信，尽管她一直在说和写i deserve it ；没有团队精神，尽管她被kick out的时候说‘我也不想的’；没有独立的思考，尽管她是第一个答卷。代表了很多中国人。
俺不是打工皇帝一类的强人，不了解猎头是怎么帮500强企业招聘高级人才的。怎么会有连自己要应聘什么公司、什么职位都不知道的应聘者！一群猪啊，为一张白纸血拼。
悬念设计上也没什么新意。几乎花了三分之二的时间在白纸上，寻找什么隐形字迹、发光字迹、微缩字迹。。难道问题难道非得写在纸上吗？难道是在招聘间谍吗？
终极面试恐怖吗篇三
《终极面试》分析
1、从测评实施者的角度分析该情景模拟测评的要素
a.理智，把握全局，领导力强
在充分密闭的空间中，和完全不认识的其他9位竞争者在一起，首先要展现出在这所有人中的领导能力和全局观。
b.具备倾听意见的能力
解开迷题需要团队的合作的力量。金发女郎在这方面和白人形成鲜明对比，白人骄傲自大，以自我为中心，而金发女郎除了发表自己的意见以外的时间，都很沉默，仔细倾听其他人的建议。
c.关注细节的能力，细心
ceo在其不多的行为表现中，有三个很小细节的提示。最后金发女郎想起了聋子的三个提示，一一破解了谜题，在这个最后关头充分展现了其关注细节的能力
d.对下属的关照
a.在黄种人与黑发女郎争执中，引导大家回归问题寻找咖啡色女郎主动用打火机刺激喷头时，角落自我保护；
b.同情聋子，第一个要求白人远离聋子；
c.不支持黑人武力所为，但，提议送白人出局
d.在黄种人停止折磨后主动给黑发女郎松绑，并给止血贴；
e.观察到白人的抽搐，同情提议相互搜身，拿药救人；设法取药；
e.抗压能力
在一个密闭的空间内，寻找一个未知的问题，再寻找问题的答案，没有所谓的工作分析，没有正式的领导，一切都未知，还有其他9未强大的竞争者，在这个环境中，要想坚持下去，一定要有足够的抗压能力。
2、从个人角度谈谈对影片的感受
不得不说，从个人分析这个影片，首先想到的是血腥。不是场面的血腥，而是人性的血腥。为了一个职位，也许很重要，可是不应该栽赃陷害，甚至连竞争对手的人命都不顾，足见一些人性的丑恶。
从个人专业分析该影片，该影片中的情景模拟，事实上就是给予一个情境表现出真实的自我，在没有工作描述、没有见到上级领导之前，你永远也不知道对方想要什么样的人，你也永远伪装不了自己就是对方所需要的人。在情景模拟中，最好展现出真实的自己最美好的那一面，既是真实的，又给以一个美好的印象。
如果是最好的搭配的话，是金发女郎（理解、倾听、做事细心），黑发女郎（懂法语，中立，懂行为分析），黑人（富有同情心，敢于尝试，自信，强调团队协助，懂保护团队利益），可以互补，相互牵制。
终极面试恐怖吗篇四
1.请用英语做一个简单的自我介绍
2.假如你被录用了，你准备怎么更快地适应工作环境和工作要求，与同事建立起融洽的关系？
出题思路：情景性问题。主要考察考生的人际交往意识和技巧以及职位匹配性。评分参考：
好：有良好的人际合作意识和沟通能力。如能虚心向领导和同事学习，积极了解并组织文化；对财务会计工作有关规定有较深刻的认识并能在工作中坚持，不拿原则做交易讨好人；能寻求大家对财务工作的理解和支持。表现出对财务工作的责任心和较强的人际关系。
中：能主动与人沟通，交往中有方法有技巧。对职责要求有一定的认识。表现出一定的人迹交往沟通能力。
差：与人交往沟通的意识较差，或交往中缺乏技巧。对职位的要求不了解或没有涉及。
3.下面我们轻松一下，请你用以下不关联的词编一段短文，要求把这五个词全部用上，次的顺序可以打乱。
草地 汽车 海浪 小还 杂志
出题思路：压力性问题。利用投射技术，考察考生的应变能力、自我情绪控制能力语言表达能力
评分参考：
好：面对土法压力状况，情绪稳定，反映冷静。这五个词运用恰当。短文完整情节合理。思路清晰，语言表达能力较好。
中：面对突发压力状况，情绪基本稳定，反映较为冷静。用上这五个词，但个别词用的牵强。短文基本完整，情节比较合理。思路比较清晰，语言表达能力一般。差：面对土法压力状况，申请慌乱，沉不住气，反映较慢。用上这五个词或五个词不全。短文不完整，情节不合理。思路不清晰，语言表达能力差。
4.你发现一笔业务不符规定，公司将会受到损失。但是会计主管坚持要你通过这笔业务，怎么办？
5.2月份，本公司委托b公司建造一项工程，价值100万。签订合同之日付了30%，工程在9月份建设完工，支付工程款的65%。还有5%要明年再付。请做出这项
业务的相关会计分录
6.你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办？
7.请你跟我讲讲整个成本核算的流程，并讲述相关会计处理分录，会计分录最好用英文，不行的话也可以用中文
成本会计的职能，是指成本会计作为一种管理经济的活动，在生产经营过程中所能发挥的作用。由于现代成本会计与管理紧密结合，因此，它实际上包括了成本管理的各个环节。现代成本会计的主要职能有：成本预测、成本决策、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核。
在成本会计的各个职能中，成本核算是最基本的职能，没有成本核算就没有成本会计。成本会计的各个职能是相互联系，互为条件的，并贯穿于企业生产经营活动的全过程，在全过程中发挥作用。