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银行社招工作经验篇一
2012年招新工作总结
在金秋送爽，丹桂飘香的九月，根据校党宣、校团委的指示统一安排下，学校六大学生组织于2012年9月29日和30日在新校区南北区食堂门口顺利举行了秋季招新活动。在此期间，xxxx大学学生社团联合会也成功的完成了宣传、报名、笔试、面试等工作。
现我将对2012年社团联合会秋季招新工作做一下总结：
一、回顾过去
秋季招新工作作为社团联合会年初工作计划的重要组成部分，参与人数之多，活动影响力之大，对每一位刚进大学的新生来说，都是新奇而又深感震撼的。我们社团联合会自2008年成立并第一次独立招新以来，已经走过了四个年头，在这四年中我们一直在学习，一直在进步，形成影响力越来越大，这是每一位关心我们社联发展的老师，每一位和我们一起成长的执委辛勤付出、辛勤耕耘的成果。
以前我们社联招新前期宣传，主要侧重于传单宣传和现场介绍两种方式，其结果是报名现场火爆，而许多新生处于一时的热情麻木报名，每年报名人数虽然很多，但是其综合水平、实干能力参差不齐，差距很大。在招新时间工作安排上，以前招新时间充足集中，地点主要在教室。这种方式使工作能够很快完成，但是各部门之间联系减少，导致很多新生只对自己所报部门了解，对其他部门和中心了解很少，关注很少。
2012年社团联合会秋季招新工作，我们将在过去招新方式上有所改进。回顾过去，我们仍要不断总结经验，不断学习与提升„„
二、立足现实
在繁忙中结束了我们社团联合会2012年秋季招新工作，今年我们社联招新面对时间短、场地小的问题，我们如何处理好这些问题，使我们招新工作如期顺利结束是对我们主席团以及新执委们第一次考验，我们执委从容的面对挑战，不负众望。现在我敢拍着胸脯说“我们能行，请老执委们放心！”。
组织部在今年社联招新中延续以往两轮面试的做法，通过笔试再加之严格的两轮面试，顺利选出里适合社联组织部的三十多个新干事，今年新干事在能力与才艺方面都很突出。组织部能在两天时间结束，并召开第一次见面会，和新干事共同欢庆双节的到来。
宣传部在沿用以往招新笔试加才艺的方式，然而对比以前，今年有更大突破，急性做海报，很多同学在上课之余来参加笔试、面试，在短时间内能够画完海报，流利的回答“考官”的问题，招新工作在紧张而又纠结的取舍中顺利完成。
权益外联部在今年招新中，秉着“切实选好适合部门发展的新干事，还要为其他部门调剂合适人员”的理念。在两天时间内，招进三十多个优秀干事，面对报名人数的庞大基数，权益外联部的执委一一面试，认真负责，为招新工作付出不少的心血。
实践服务中心，文娱体育中心，学术科技中心，信息媒体中那个心同样在今年招新工作中招到适合本中心的许多优秀干事。所有执委
为力自己中心的影响力以及以后发展的需要，与其他部门中心交流合作，顺利实现部门调剂工作有序进行，出现对难得人才“哄抢”情况，这充分证明，社员联合会是一个尊重知识、尊重人才，为人才切实提供发展舞台的地方。
虽然在工作中做出了一点点成绩，但是我们不骄不躁，将更加虚心学习，更加努力工作„„
三、展望未来
三个部门和四个中心本着对社团联合会、对学生社团负责的态度严格要求自己，建立了严格的内部考评制度。以严明的纪律规范成员的言行，要求内部成员人人做社联表率，起到模范带头作用。“有社联，无所谓。无社联，不青春。”时刻以社联的荣誉，社联的发展为重，所有执委以身作则，对新干事负责，对社联的明天负责。
面对未知的明天，面对社联昨日的辉煌。我们仍然“一直在学习，一直在进步„„”
银行社招工作经验篇二
招
新
总
结
2012年10月
——雄风武术社2012年武术社招新总结
经过了一年的等待，我们终于迎来了大一新同学。在三位社长与两位大一临时负责人的共同努力下，武术社的招新工作已基本完成。统计招新人数如下：
大一级部：机电系15人，自动化系29人，经管系13人，共57人。大二级部：自动化系6人。共计：63人。
本次招新，给了我们每位社团负责人一次非常好的学习和锻炼的机会。首先，由于双节放假影响，招新的时间仅有一天，这使得我们的招新工作异常的紧张。在紧张的招新工作中，我们原本制定好的一些计划被迫取消，工作中也出现了一些意料不及的情况，也出现了一些失误。在这次工作反映出了我们的许多问题，我们将一一列出，并加以整改。以下是我们工作中的不足之处及整改方案：
一、考虑不够周全：由于招新工作中所要用到的社团成员登记表、社团花名册、社团海报等一系列招新必备的物品，都是由社长一人保管，但是招新开始时，社长由于要完成其它工作的原因，未能及时到场。因此导致招新工作无法及时开始，浪费了宝贵的时间。这是一次极大的失误，直接影响到了招新的数质量。
整改方案：
1、在下一次招新工作时，要将招新所要用到的“社团成员登记表”、“社团花名册”、“社团简介”由社团各位社长、副社长平均保管，并且社长与副社长都要做好充分准备，准备好笔和胶水，尽量做到自己一个人可以基本维持招新工作进行的，这样才能有效减小某位负责人因为某些原因不能及时到场，给招新工作带来的影响。
2、如果有两位社长无法到场，必须及时联系大一负责人到场工作，大二社长要将工作流程与注意事项提前转告大一负责人。
3、如果三位社长都有事无法到场，三位根据事情的大小缓急，选择一位社长放下其他工作，着力进行招新工作。如果三人的事都非常重要，必须提前上报院学生会及学生工作处，听从上级安排。
二、准备不够充分：招新时某位社长的笔出现问题，某位社长及大一负责人没有带板凳，导致某位社长在招新开始后又离场拿东西。浪费了一些时间。如果这次忘带的是“社团成员登记表”，肯定会影响招新效果。
整改方案：招新开始之前，各社长都必须认真检查用的东西都带齐了没有，发现有东西忘带要尽早准备齐全。每位社长除了要自带一支笔和板凳以外，必须再准备一支笔，大一负责人去的时候要拿自己拿板凳。如果再忘记拿东西，板凳可以不坐，“社团成员登记表”、“社团花名册”、“社团简介”和表新生填表时用的笔必须要有。
三、工作不规范：新生报名时，应该先填写“花名册”，再填写“社团成员登记表”。（或是将“社团成员登记表”带回填写）武术社的一位社长由于开会时请假，因此对招新工作的流程不够明确。由于大一新生报名时是蜂拥而至，而不是排队，导致秩序有些混乱，因此这位社长工作时有些手忙脚乱，导致几名同学未填写花名册，就拿走了“社团成员登记表”，最终导致我社团无法及时统计招新人数。给工作造成了麻烦。还有一部分同学填表不认真，填写内容不完整，我们已将填写不完整的登记表退回。
整改方案：
1、今后与社团相关的会议，社长都要按时参加。因为学生会的工作会与社团工作有冲突，所以今后在选择社长时，应优先考虑非学生会的同学，非学生会的同学无法胜任时，再考虑学生会的同学。
2、在新生报名时，各位社长应该引导大家排队进行报名，尽量避免许多同学一起冲上来填写报名表的情况。在同学填表时，各位社长要向大一新生说明正确的填表方式，尽量使大一同学一次性填表通过，这样有助于提高工作效率。
招新工作中，虽然有许多不足之处，但是也有一些方面做得比较理想，为招新工作增色不少。以下是招新工作中的一些优点：
一、提前做好宣传工作：武术社的社长早在大一军训期间就开始了对社团的宣传，我们为同学做过表演，也帮助新生叠过军被，这样就拉近了大一新生与我们之间的距离，也使同学们更早的了解到了武术社，对武术社招新工作起到了很好的推动作用。
注意事项：今后武术社可以继续开展这样的活动，但要注意表演一定要在适当的时间，要选择较长的那段休息时间进行，表演时不要只以自己为中心，也要给大一同学一些发挥的机会。大一同学的发挥，将有助于我们选择大一负责人。
二、大一负责人参与工作：招新当天，我们请来了之前选好大一级部负责人一起参与招新工作，大一的两位同确实帮了我们许多忙，同时他们也锻炼了自己，这也有助于他们今后能够好完成武术社的工作。
注意事项：请大一负责人来一起工作虽然是非常好的一种方式，但是要注意大一同学是否愿意。我们可以再邀请他们的同时，将工作的意义以及对他们的帮助与他们讲解清楚，如果他们愿意就请他们一起来工作，如果他们并不情愿，那么我们不要强求，否则不会达到我们应有的效果。
三、主题鲜明有特色（主要分为以下两点）：
1、播放幻灯片：在招新工作即将来临之际，我们尽心挑选了去年社团活动的照片制作了一部幻灯片，招新时我们将幻灯片在现场播放，幻灯片真实地再现了去年武术社的各类活动，吸引了许多同学的目光，同学们通过观看幻灯片，对武术社的活动有了一个大体的了解，也给同学们留下了深刻的印象。
注意事项：幻灯片中播放的照片要具有代表性和可看性，尽量使用做武术动作时的照片，让同学们一看就有学习武术的冲动。播放幻灯片时，背景音乐的音量不要过大，站在一旁能听见即可，如果声音太大会影响到其他社团的正常招新。
2、现场表演：招新过程中，有一段时间没有人来报名，这时候，我们在现场进行了双节棍表演，以此吸引了许多同学前来观看，并且加入了武术社。
注意事项：表演时注意安全，不要误伤到周围的同学。
其他经验总结：
1、各位社长在招新工作开始前要及时联系，互相提醒，保证招新能高效进行。
2、各社长考虑要周全，做好应对突发事件的准备。
3、各社长第一次与新生接触要注意形象，举止要文雅，着装要得当。
4、招新时各社长要分工明确，工作要有秩序、讲效率。
5、大一新生如需将登记表带回填写，一定要跟他讲清楚何时何地交表。
6、发登记表和社团简介是要有计划。不要一次性发完，要有针对性，发之前可以先和他们聊一聊，如果觉得某同学加入武术社不合适，要委婉的向他（她）说明，并且推荐其他社团给他（她）。
总结人：苗海阳
庄超会 王耀宗
2012年10月11日