随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。
合同协议书内容口诀 合同协议书 双方篇一
乙方：________________________
甲方本着互惠互利的原则，特委托乙方为甲方全国总代理品种________在________地区总经销商，负责该地区医院的销售工作。为保护双方的合法权利，根据《中华人民共和国合同法》，经协商一致签署本协议。
商标（品）名：________________________
成分：________________________________
剂型：________________________________
规格：________________________________
包装：________________________________
验收质量标准以厂方所出具药检报告为准。
1．甲方供货价为________元/支。
2．现款制，款到发货。
3．乙方月拿货量暂定为________瓶。
4．为利于甲方进行市场和货源的管理，乙方需在签定本协议后的三个工作日内向甲方预付________元市场保证金。
a）甲方负责运输货物至________市，费用由甲方承担。市内短途运输则由乙方承担。
b）乙方在收到甲方所发的药品后，对品种、规格、数量、包装验收，乙方提货离开货场后甲方视乙方已通过验收，甲方不再承担责任。如验收中发现问题，乙方应立刻向甲方提出，并当场向运输单位提出，且应暂不提货。然后由甲方处理追究运输方责任，甲方负责换货或退货。
a）甲方保证药品质量、包装符合国家标准，经检验质量或包装不合格的产品，乙方有权换货或退货。
b）甲方提供药品销售的合法手续及宣传资料。
c）乙方要提货须提前七天向甲方提出申请，否则甲方因生产或安排不及时，不能如期供货给乙方，责任由乙方自负，相反情况则由甲方承担乙方损失。
d）乙方在协议失效后，应将甲方的文件、委托书、合同等资料归还甲方，否则由此造成的损失和法律责任由乙方承担。
e）乙方完成当年销量，同等条件下，次年享受优先代理权。
f）乙方应在每月底将上个月所购药品的医院走向告知给甲方。具体医院走向以商业公司向医院开具的发票、电脑单、或医院收据为主，甲方以收到以上单据的传真为准，合同期内，甲方保护乙方已开发的医院。
因国家政策问题或自然灾害，导致本协议不能执行，违约双方可免于承担经济责任。
协议执行中发生争议，双方应协商解决，协商不成时，则甲方公司所在地当地人民法院提出诉讼。
甲方______________ 乙方______________
____年_____月___日 ____年____月____日
代表签名：________ 代表签名：________
盖章：____________ 盖章：____________
合同协议书内容口诀 合同协议书 双方篇二
出卖人：西安市雁塔区长胜建材物资经营部
买受人：西安德生建筑安装工程有限公司
第一条：标的、数量、价款及交(提货)时间
第二条：质量标准、技术标准、出卖人对质量负责的条件和限制：出卖人保证其提供的镜面板质量符合国家相关标准，并符合买受人的施工质量要求，提供国家质量检验报告及相关产品资料。在正常施工条件下出卖人提供的镜面板应保证周转9次以上的正常使用，周转次数未达到9次，出现板面脱胶、开裂、掉皮、严重变形等现象由出卖人无条件免费更换镜面板(人为破坏不在更换范围内)，板面必须平整，厚度达到14mm以上。
第三条：交(提)货地点、方式：
由出卖人负责将货物运送至买受人的指定地点，运输及装卸费用由出卖人承担。
第四条：验收标准、方式及提出异议期限：
买受人对出卖人提货货物按行业相关标准进行现场验收，若发现出卖人提供的镜面板质量不符合要求时应无条件退货。买受人收货后三日内有权提出书面质量异议，同时买受人有权要求出卖人无条件退货，并由出卖方承担一切后果，并承担由此引起的一切责任(包括直接和间接责任)。数量验收以现场数量为准，质量验收依据现场目测检查及抽检取样进行蒸煮试验结果为准。
第五条：结算方式及期限
出卖人按买受人数量供货，买受人按实际签收数量进行结算，每批货物进场验收合格后(蒸煮实验应在材料进场后24小时内完成)，并由出卖人出具完整的合格证明文件后，买受人按实际收货量支付该批材料款的85%，春节前付至累积货款88%，余款待主体封顶后一次性付清。
第六条：合同变更和终止
1、双方协商一致，可变更或终止合同。
2、发生下列情形之一的，乙方可以终止合同。
(1)因不可抗力，只是合同目的不能实现。
(2)出卖人未按合同约定期限交货，经催告后2日内仍未交货。
(3)货物质量不符合约定，且出卖人未按买受人要求采取必要补救措施的，买受人可以单方终止合同，有关损失由出卖人承担。
(4)买受人无正当理由拒绝接收货物的，出卖人可以终止合同。
3、合同变更和解除，不能免除违约方应承担的违约责任，给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。
第七条：违约责任
1、 出卖人未按期交付货物，每逾期一天，应向买受人支付500元的违约金。
2、 出卖人交付的货物质量不合格或不符合合同约定的标准应向买受人支付本合同价款10%的违约金，并承担由此给买家造成的一切直接或间接经济损失。
3、 买受人未按约定时间支付货款，每逾期一天，应向出卖人支付剩余货款总金额1%0的违约金。
4、 发生其他违约情形，违约方应赔偿由此给对方造成的损失。如属双方过错，应各自承担相应责任。
第八条：争议解决方式
本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，协商调解不成的，双方同意按下列每2种方式解决。
1、提交西安市仲裁委员会仲裁。
2、依法向买受人住所地人民法院起诉。
第九条：效力及其他
1、本合同经双方法定代表人或其授权代表签字并加盖公章后生效。
2、本合同未尽事宜，双方可签定补充协议。
3、合同附件及补充是合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。如附件与文本不一致的，以本文为准;如补充协议与本文不一致的，以补充协议为准。
4、本合同一式陆份，买受人执肆份，出卖人执贰份。 出卖人： 买受人： 住所： 法定代表人： 委托代理人： 电话/传真： 开户银行： 帐号：
住所： 法定代表人： 委托代理人： 电话/传真： 开户银行： 帐号：
签定地点：
签定日期： 年 月 日
合同协议书内容口诀 合同协议书 双方篇三
合同编号：_________
甲方：_________房地产开发公司
法定代表人：_________
住址：_________
邮编：_________
联系电话：_________
乙方：_________
法定代表人：_________
住址：_________
邮编：_________
联系电话：_________
鉴于：
1.乙方因公司的业务增长、车人扩大，增加了运输量，特向甲方租用停车用地。
2.根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国房屋出租条例》及其他有关法律、法规之规定，出租方和租借方在平等、自愿、协商一致的基础上就停车场租用事宜，双方经协商一致，达成停车场租用合同，合同如下：
第一条 租借方向出租方租借停车用地为_________平方米，地点：_________。
第二条 交租方式由银行办理转账入户，账户为：_________。
第三条 出租金额应按月计算，而每月_________日定为交租日期，租金为每月_________元人民币，交租期限不得超于每月的_________日。
第四条 租借方逾期付款，每逾期一日按_________计算利息。
第五条 乙方对其车辆自己行使保管责任。
第六条 乙方除了停放其车队的车辆外，还有权对外经营车辆保管业务。
第七条 乙方自行办理消防、公安、工商、税务等一切相关的法律手续。
第八条 乙方延迟两个月末交清租金，合同自动解除，甲方收回场地。
第九条 水电费由乙方自理。
第十条 租借方对该土地仅作停车用地使用，并没有出售权，在使用期间不得擅自改变土地用途。出租方不得在租借途中擅自改变土地使用或违约，否则要负责租借方的一切经济损失。
甲方（盖章）：_______ 乙方（盖章）：_______
法定代表人（签字）：_______ 法定代表人（签字）：_______
_______年___月___日 ______年___月___日
签订地点：______ 签订地点：_________
合同协议书内容口诀 合同协议书 双方篇四
编号____________
甲 方_________________________
乙 方_________________________
签订日期_________年_____月_____日
北京市劳动和社会保障局监制
甲方________________________法定代表人___________
注册地址_________________________________________
乙方_____性别_____居民身份证号___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始时间_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
邮政编码________________________
户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同协议书。
第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________终止。
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。
第三条 乙方工作应达到____________________________标准。
第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试
用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________
_____________________________________________________。
第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险，合同范本《劳动合同协议书》。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
(一) 甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;
(三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四) 被依法追究刑事责任的。
第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
(一) 濒临破产进行法定整顿期间的;
(二) 因防治工业污染源搬迁的;
(三) 生产经营状况发生严重困难的。
第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
(一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;
(五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;
(六) 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;
(七) 义务服兵役期间的;
(八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
(一)合同期限届满的;
(二)合同约定的终止条件出现的;
(三)乙方达到法定退休条件的;
(四)甲方依法破产、解散的;
(五)法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平
合同协议书内容口诀 合同协议书 双方篇五
总包人【全称】: 中国建筑一局(集团)有限公司 【或简称甲方】
分包人【全称】: 【或简称乙方】
为遵守国家和地方环境法律、法规及中国建筑一局（集团）有限公司（总包人）职业安全健康和环境管理方针，满足总包人iso14001和ohsas18001要求，保证项目施工生产符合iso14001和ohsas18001认证标准要求，甲、乙双方协议如下：
1、甲方有责任和义务宣传和贯彻国家、南宁市、关于环境保护、职业安全健康与绿色施工方面的法律、法规及相关规定，并制订本项目有关职业安全健康与环境管理的措施和规定。
2、甲方对现场职业危害的防范工作和环境保护实行统一管理，有责任制订有关职业安全健康与环境管理的措施和规定，有责任监督乙方对环境保护措施的实施情况，并有责任制止破坏环境的不良行为。
3、甲方有权对乙方职业安全健康与环境保护管理情况进行监督检查，并对存在的问题下发隐患通知单。对乙方拒不执行整改意见或整改不利的行为有权根据情节给予罚款。
4、甲方对分包人因违反相关规定或不服从甲方管理，因而对环境造成严重污染的行为有权给予经济处罚，甚至给予暂时停工的权利。
1、乙方必须遵守国家、南宁市及有关环境保护，绿色施工和职业安全健康方面的有关规定，遵守甲方有关现场环境保护及文明施工方面的管理制度，并承担因违反上述规定而导致的一切责任和费用。
2、乙方在建筑施工中必须采取有效措施，防止噪声超标，防止扬尘、气体对环境的污染以及机械漏油对环境的污染。木工棚要封闭，以减少噪声、粉尘的污染。
3、乙方必须按规定对建筑施工过程中产生的施工垃圾、废弃物进行分类堆放并及时清运。
4、乙方设置于现场的办公室、食堂、宿舍、仓库等，必须按规定采取环境保护措施，生活区应加强节水节电管理。食堂废水必须先经隔油池处理，再向外排放。污水的排放必须设污水池和排水沟。
5、乙方凡有入场的危险品，必须事先向甲方进行书面报告，并按国家规定对危险品的运输、装卸、存放和使用采取严密防范措施。
6、乙方应保证所辖施工区及生活、办公区的废弃物得到有效控制与管理，本着“节约资源，减少环境污染”的原则，确保废弃物处理后不对环境造成二次污染。
7、乙方对施工垃圾、生活垃圾和废弃物必须按规定进行拣分，并分类处理，最大限度地回收利用。
8、乙方在施工中若遇古树、地下文物必须首先进行保护，同时向甲方报告，严格执行《中华人民共和国文物保护法》，严禁擅自破坏和处理。
9、乙方必须加强对机动车辆的日常维护和保养，并对机动车辆进行定期检查，以保持机动车性能良好，尾气年检合格。
10、乙方所用施工车辆车出场时车轮必须经过冲洗，严防带泥沙进入市政道路。
11、乙方所用运输车辆在装载物料及土方时必须严格封闭，防止在市政道路上遗洒。
12、对于乙方负责处理的废弃物，甲方有权监督、跟踪、检查乙方对废弃物的处理情况。如乙方不能及时处理废弃物或对环境造成严重污染，甲方有权另行委托第三方进行废弃物处理，发生费用由分包人承担。
13、乙方现场堆放的材料应按照甲方的施工平面布置图指定的位置整齐堆放，包装材料必须及时清理。
14、乙方现场切割砌块、瓷砖等材料必须有封闭式围挡，防止对周围空气造成污染和对人体造成伤害。
15、乙方在使用装饰材料或进行清洗油料等作业时必须搞好通风、防火等措施。防止有害气体对人体的伤害，并防止窒息、防止火灾的发生。
16、现场、生活区的垃圾、废弃物严禁采用焚烧的办法销毁。
17、乙方的办公室、生活设施应保持清洁卫生，并按照南宁市“建设工程施工现场生活区设置和管理标准”搞好生活区的各种卫生设施，防止食物中毒和煤气中毒。暑期应制定和采取防暑降温措施，防止工人中暑。
18、乙方严禁购买无证、无照商贩食品，严禁食用变质食物。
19、乙方应制定卫生急救措施，常用药品和急救器材。
20、乙方所辖员工凡患有法定xing传染病或是病源携带者，应予以及时隔离治疗，未经卫生防疫部门出具健康证明，不得恢复在本项目的工作。
21、乙方应按国家规定对从事有害工作人员定期组织体检、并承担其相应费用。
22、凡乙方因违反以上条款造成人身伤害或对环境造成破坏的，其责任及造成的经济损失均由乙方承担。
23、凡由于乙方违反国家相关规定或上述条款，因而造成上级和政府部门对甲方进行罚款或对甲方造成其它经济损失的，其经济损失均由乙方承担。
甲方： 乙方：
（公章） （公章）
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人： 委托代理人：
年 月 日 年 月 日
合同协议书内容口诀 合同协议书 双方篇六
甲方：
乙方: 身份证号码： 甲乙双方根据国家有关法律、法规规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同期限 1、合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止，其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的’，应在合同期满前一个月书面通知对方。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
三、工作时间和劳动报酬
1、甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。
2、甲方应当每月按期给乙方发放工资(特殊情况除外)，每月10号为发薪日。
3、能按照公司的工作日按时上下班，不迟到、不早退、不旷工的员工，公司将给予每月每人200元满勤奖。
四、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权。
2、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(4)乙方被依法追究刑事责任的;
(5)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
4.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3、乙方具有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
五、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(2)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
六、违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
5、乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
七、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
八、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方(盖章)： 乙方(签名)：________________ 代表：________________________ _______年________月________日 ________年________月________日
合同协议书内容口诀 合同协议书 双方篇七
劳动合同尚未到期，(广西)南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了1.8万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。杨某认为，公司单方面解聘，违反了《劳动法》，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计1.68万多元。日前，南宁市兴宁区人民法院审结此案，驳回了杨某的诉讼请求。杨某不服，提出上诉。
虽然拿到了补偿金，但对于公司解聘自己，杨某始终无法释怀。他认为，按照《劳动法》的相关规定，即使自己考核排名末位，也并不意味着自己不能胜任工作。如果自己经考核确实不能胜任工作，公司也应先对他进行培训或调整工作岗位。而公司这样武断地将他“扫地出门”，他认为公司已经违反了《劳动合同法》。
随后，杨某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计1.68万多元。
南宁市仲裁委认为，杨某与公司签订的《解除劳动合同通知书》是双方真实意思的表示，单位与杨某解除劳动关系合法。今年1月，南宁市仲裁委作出裁决：驳回杨某的申诉请求。杨某不服，遂向南宁市兴宁区人民法院提起诉讼，要求公司向其支付赔偿金等共计1.68万多元。
实行“末位淘汰制”，将排名末位的员工解聘，单位这样做到底合不合法?法院审理后认为，南宁市某公司以杨某20xx年度绩效考核分数排名在本部门末位为由，通知杨某解除劳动合同关系，属单方要求解除劳动合同关系的行为。即使杨某确经考核不能胜任工作，该公司也应先对杨某进行培训或调整工作岗位，故该公司20xx年2月1日对杨某所作的解除劳动合同关系通知没有事实及法律依据，因此，杨某虽然收到了解除劳动关系的通知，但双方的劳动关系并不必然因杨某收到该通知而解除，而应以杨某实际不再为该公司提供劳动或双方确认解除时间等事项为准。
20xx年3月9日，杨某与某公司双方签订《解除劳动合同协议》是双方在自愿的前提下所订立，是双方协商一致的结果，并未违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，对双方均有约束力。
在该协议中，杨某与某公司双方已确认劳动合同关系于20xx年2月28日解除，并明确了某公司应支付给杨某的解除劳动关系经济补偿金、额外支付一个月工资，杨某也已领取了该款。在该协议合法有效的前提下，杨某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资，无事实和法律依据。据此，法院依法驳回杨某的诉讼请求。
所谓“末位淘汰”，是指用人单位根据其企业战略和具体目标，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度，可以有效地激发员工工作的积极性。
可该管理制度是把“双刃剑”。根据我国《劳动法》三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此，用人单位以“末位淘汰”为由，单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律根据的。
现实劳动关系中，单位绩效考核中排名末位的劳动者，并不一定是不能胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或调整工作岗位。如果劳动者仍不胜任工作的，才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金。否则，企业就要承担违法解除劳动合同的法律风险。
在该案中，南宁市某公司以“末位淘汰”为由解聘杨某的行为不合法。不过，杨某与单位签订了《解除劳动合同协议》，并领取了补偿金，也就意味着杨某认可了公司的解聘行为。在此前提下，杨某要求单位再支付违法解除劳动关系赔偿金，就没有法律依据。