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文化站工作人员述职报告 文化中心工作总结篇一
一是强化思想理论武装。每月制定学习计划，固定时间组织中心组成员进行学习讨论，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，扎实有效开展党史学习教育，深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立xxx周年大会上的重要讲话精神、习近平总书记关于xx系统重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。今年，党委理论中心组集中学习研讨13次。
二是加强党的政治建设。自觉接受党的领导，严格请示报告制度。严肃政治纪律和政治规矩，持续整治圈子文化和好人主义，进一步净化政治生态。严肃党内政治生活，xx文化中心领导班子于20xx年1月29日召开了2020年度党员领导干部民主生活会，努力提高民主生活会质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。贯彻执行民主集中制，健全完善xx文化中心党委领导班子议事规则、决策程序和工作机制。20xx年xx文化中心召开党委会46次，充分发挥班子把方向、管大局、保落实的重要职能，确保重大问题由集体充分讨论和决定，进一步提高决策科学化和民主化水平。
(二)深入开展建党xxx周年系列庆祝活动，凝心聚力提振精气神
深入开展“学党史、强党性、当先锋”党史学习教育，深化“四史”学习教育，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学党史、悟思想、办实事、开新局。围绕中国共产党百年奋斗的光辉历程、伟大贡献、初心宗旨、重大理论成果、伟大精神，以及宝贵经验等6方面学习内容，从4月份开始，党委理论中心组每月一个专题进行集体学习研讨。举办专题读书班，组织xx文化中心中层党员、干部开展研讨交流，进行全面深入系统的学习。邀请市委党校教授为xx文化中心全体党员、干部进行党史学习教育专题辅导讲座，不断深化党员、干部对党的百年光辉历史的系统掌握。xx文化中心党员领导干部、各党支部书记围绕百年党史开展专题党课宣讲，每名党员讲微党课。组织党员、干部、职工、青年人才观看红色电影、参观博物馆、祭扫烈士陵园、开展阵地教育。各党支部根据实际工作和支部特色，结合重温入党誓词，开展志愿服务活动，充分运用好红色资源，引导党员、干部厚植爱党爱国情怀，进一步铸牢理想信念。
(三)发挥战斗堡垒作用，提高党支部凝聚力战斗力
一是严格规范党的组织生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，在抓规范完善、抓质量提升上下功夫。按照xx局机关党委要求，对2020年度民主生活会、组织生活会、党史学习教育专题组织生活会进行了统一部署，全程指导监督，形成情况报告，完善资料归档整理工作并及时上报xx局组织部及机关党委。认真落实xx局机关党委各项工作要求及每月理论学习计划安排内容，及时推送传达到各党支部。规范党费收缴，及时调整党费，确保党费按时足额上解。
二是健全党内关怀机制。对xx文化中心困难党员、职工情况进行摸底，在重要节日期间对困难党员、职工进行慰问：春节前做好“两节”期间困难党员、困难职工慰问;“七一”前做好庆祝建党xxx周年慰问生活困难党员的申报、审核、提交及慰问工作。完成xx文化中心xx名“光荣在党50年”老党员资格认定上报工作，并且按照机关党委要求，xx文化中心党委班子亲自带队将纪念章及组织关怀送到老党员家中。共计慰问xx余人次，家访在职职工xx人。
三是围绕发展大局，加强人才队伍建设。一方面，认真做好党员发展工作，把更多优秀人才吸纳到党组织中来。截至目前，xx文化中心共xx人递交入党申请书，xx名积极分子。组织开展好党务干部培训，落实基层党支部书记述职评议考核工作，今年对党支部书记和党务秘书开展过x次学习交流培训，就支部手册的规范记录及发展党员程序进行交流研讨，实现培训全覆盖、素质能力全提升。另一方面，坚持党管人才的原则，建立青年理论学习小组，制定人才培训计划，20xx年开展培训活动x次。
(四)加强纪律建设，切实转变工作作风
一是以经常性纪律教育筑牢底线。按照xx局机关党委、纪委要求开展“讲担当、促作为、抓落实”警示教育月，积极组织党员干部参观警示教育展览和影片，加大有关违纪问题的通报力度，对xx局违纪典型案例全部予以通报。坚持正面示范教育和反面警示教育并重，加强xx文化中心廉洁文化建设，提高党员干部拒腐防变和为民服务的意识，营造崇廉尚廉氛围。
二是强化监督执纪问责。始终坚持严的主基调，深化用好监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，把从严教育管理监督体现在日常。xx文化中心党委履行好对党员、干部加强日常监督教育的责任，对出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒。20xx年完成“第一种形态”诫勉谈话x人，批评教育x人。严肃会纪会风，x名党员干部在中心党支部书记会上做出检查;严格考勤制度管理，对x名党员干部在部门内提出批评教育。
文化站工作人员述职报告 文化中心工作总结篇二
20xx年，虽然在抓基层党建方面做了大量工作，但仍存在不足：
(一)政治纪律政治规矩有待加强
政治意识政治能力不够强，政治理论学习有差距，担当意识大局意识有所欠缺，工作中勇气不足，特别是在重大敏感事项和关键环节中担当意识担当精神不足，工作作风需要进一步转变。
(二)抓党建工作推进不平衡
一是责任担当意识有待进一步增强。对全中心各项工作的全盘掌控力度不均衡，在党建和业务工作上的管理推进不平衡、督促工作落实不到位，致使党建工作，特色不突出、成效不明显。
二是党业互相融合还不够紧密。理论学习深度不够，理解不透彻，不善于从政治和全局的角度来观察、分析、解决问题，未能灵活将党的理论与中心业务联系起来，用党的创新理论来科学指导和推进业务工作的能力亟待加强。
(三)抓“第一责任人”有差距
一是部分基层党组织书记党建业务不纯熟。支部书记履行抓党建的内在动力仍然不足，未能按照职责要求投入足够的时间和精力去研究、谋划、推动党建工作，导致部分党支部基础工作依然比较薄弱，组织生活还不够规范，“三会一课”质量不高。
二是抓党建投入的时间和精力不多。由于平时业务量大，较为繁忙，导致参与党建工作时间相对较少，对党建工作思考不多、关心不足。
(四)抓党建思路不开阔
推进党建工作的形式比较保守，手段单一，载体贫乏，创新思维不强，思路创新不开阔，党建工作的吸引力和活力不够。教育的针对性时效性不够强，一些制度落实落细仍有差距。在抓班子、带队伍，创造性开展工作上深入研究不够。对一些重点领域党建工作，工作部署多，督促落实少，缺乏持之以恒，一抓到底的精神。
(五)抓党建业务不精通
一是理论水平有差距。党建工作的政策理论水平不高，党建业务知识运用不熟练，很多党建工作程序和要求还没完全掌握，对上级党建工作的部署、要求和责任落实地督导把握不精准，党建工作经验欠缺。
二是对党建工作研究不透彻。对新常态下如何更好地开展党建工作，思考不多，办法单一，进取意识不足，对党建工作中出现的苗头性、潜在性问题前瞻性不够，难以做到超前谋划。
(六)抓考核评价不深入
如何结合工作实际，在既提高工作水平、又充分调动党务干部和党员积极性的基础上，建立一套完善管用高效的考核评价体系上还需要进一步研究探索。
针对以上问题，原因在于：
一是政治理论学习不足。不能与时俱进更新理论武装，理论学习停留在被动接受，不能积极主动自觉学习新理论新思想，经常是工作上有需要的则紧急看，没有需要的则暂缓看，导致理论与实践无法紧密结合，存在脱节现象。
二是思想认识不到位。在实际工作中，注重抓业务工作，党建各项责任没有传导和压实到位。在指导支部开展党建工作上缺乏经常性和持续性，没有将制度形成常态化局面，履行主体责任不够坚强有力，特别是督促支部书记重视党建工作力度不够，“党建是最大政绩”的观念需进一步加强。
三是深入基层党支部的次数较少。由于忙于二宫公园升级改造工作，深入基层开展经常性、持续性调研指导不够，探索解决党建工作中的热难点问题不深入，没有形成系统、长效的考核评价机制和监督问责措施。
四是党务工作干部队伍力量薄弱。党务工作任务繁重，但人手不足，多数基层党务工作者都是身兼数职，用在学习研究党建理论和业务知识方面的时间不足，系统化培训少。
五是工作思路不开阔。对于新常态下的新形势、新情况、新问题研究不深刻，方法不灵活，主观能动性发挥得不好，主动想办法创造性开展工作水平低，破解困难复杂局面招法不多，在基层党建工作创新上难以长远谋划。
六是落实工作，把关不严。理直气壮抓党建的底气不足，存在畏难情绪，推动工作落实办法不多，党建标准化工作要求不严，只求“过得去”不求“过得硬”，存在“上热中温下冷”的现象。
七是制度落实还不够到位。对制度执行不够彻底，缺乏持之以恒的韧劲，对有些支部党建工作措施不力现象，口头批评多，跟踪整改落实少;在党员队伍监督制约机制方面，有时督促不严，未形成强有力的约束氛围。